1. 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果用人單位克扣或無故拖欠勞動者的工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間應(yīng)有的工資報酬，除了需在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資外，還必須額外支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2. 如果用人單位支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，除了要補足低于標準的工資部分外，還必須另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)包括《中華人民共和國勞動法》第五十條，規(guī)定工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得克扣或無故拖欠。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條則規(guī)定，用人單位在以下情形之一時，應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償：若工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，則需支付差額部分；若逾期不支付，則用人單位需向勞動者加付賠償金，金額為應(yīng)付金額的50%至100%。這些情形包括未按合同或國家規(guī)定及時足額支付工資、支付工資低于最低標準、不支付加班費以及解除或終止合同時未支付經(jīng)濟補償。

1. 如果用人單位克扣或無故拖欠工資，除了要按時足額支付工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償金。
2. 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，如果用人單位未按約定或法律規(guī)定支付工資、加班費或解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動行政部門將責(zé)令其限期支付。
3. 經(jīng)濟補償金的計算方式為：每滿一年工作支付一個月的工資。如果工作期在六個月以上不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
4. 如果勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，支付的經(jīng)濟補償標準按三倍工資計算，但補償年限最高不超過十二年。
5. 所謂的月工資是指勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。