可變更合同的期限是多長時間一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
　　【法律依據】
　　根據《勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

勞動合同期限的變更是否屬于續簽？
對此問題的法律分析表明，勞動合同期限的變更并不等同于續簽。1. 在續簽勞動合同的情況下，雙方必須就所有條款達成平等、自愿的協商一致。而僅對合同期限進行變更，只需雙方就該項內容達成一致即可，其他合同條款將保持原狀繼續執行。2. 若在續簽合同的過程中雙方未能就任何條款達成一致，原合同將終止，且用人單位可能無需支付經濟補償金。相比之下，如果變更合同期限失敗，雙方仍需繼續履行原合同直至到期。3. 續簽合同必須發生在合同到期之時，而合同期限的變更可以在合同有效期內進行。4. 續簽合同意味著雙方再次簽訂合同，這至少是第二次簽訂，未來可能受到二次合同續簽條件的限制，例如可能需要簽訂無固定期限的合同。然而，合同期限的變更既滿足了雙方對期限的約定，又不受到合同續簽次數的限制。5. 對于派遣合同，通常不受合同續簽次數的限制，原則上可以進行續簽，且續簽的合同期限必須為兩年以上。而合同期限的變更則不受必須為兩年以上期限的限制，可以根據用工單位的實際需要來調整合同期限。6. 續簽合同對勞動報酬的約定可以維持原定，也可以高于原定；而合同期限的變更則要求原合同繼續履行，勞動報酬維持原定。
綜上所述，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動合同期限的變更不應被視為續簽。

公司若想變更與員工的勞動合同期限，需遵循一定的程序和法律原則。首先，變更合同期限通常被視為對原合同內容的修改，這在法律上通常被視作續簽合同的一種形式。然而，實際操作中，它強調的是通過雙方的協商一致來進行。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，雙方必須通過協商一致來變更勞動合同約定的內容。這不僅適用于合同期限的變更，還適用于勞動合同中其他條款的修改。變更合同內容時，必須以書面形式進行記錄，確保變更的明確性和可追溯性。同時，變更后的合同文本應當由雙方各執一份，以確保雙方權益得到尊重與保障。
在具體操作中，公司應與員工進行充分溝通，了解對方的意愿與需求，確保變更后的合同內容符合雙方的預期，同時遵循法律要求。雙方在同意變更的基礎上，應當詳細記錄變更的條款、變更的原因以及變更的時間，以確保變更的合法性與有效性。這一過程不僅體現了公司對員工權益的尊重，也有利于維護勞動關系的穩定與和諧。

勞動合同期限變更要符合以下條件：

法律政策有變動：要是訂立勞動合同時候依據的那些法律啊、行政法規、單位的規章制度有了變化，那就可能需要變更合同期限了。
客觀情況大變樣：如果原來簽合同時的那些客觀情況，比如市場環境、公司戰略啥的，發生了重大變化，導致原來的勞動合同沒法繼續履行了，那也得考慮變更。
雙方得商量好：想變更勞動合同期限的一方，得提前書面通知對方，然后雙方得坐下來平等協商，達成一致才行。這可不是單方面的決定哦，得兩個人都點頭才行呢！