關于勞動的相關知識
1.就業歧視用人單位不得基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，侵害勞動者平等就業的權利。
2.試用期勞動合同期限3個月以下不能約定試用期，3個月到一年試用期1個月，一年到三年試用期2個月，三年以上最長6個月試用期。
3.試用期權益試用期工資不得低于轉正工資的80%，員工不符合企業錄用條件，企業可以單方解除合同，員工解除合同需提前三天書面通知。
4.違法約定試用期賠償金勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，超過法定試用期的部分以轉正工資為標準支付賠償金。
5.勞動合同建立勞動關系，應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
6.事實勞動關系未簽合同或訂立非勞動合同，當用人單位和勞動者具備合法的主體資格，勞動者提供的勞動是單位的業務組成，并且受單位的制度管理，即構成事實勞動關系。
7.二倍工資賠償用工1個月未訂立書面勞動合同、合同期滿繼續用工一個月內未續簽、違法拒絕訂立無固定期限合同等情形，單位應當向員工支付二倍的工資。
8.勞動合同未交付勞動者勞動合同應當雙方各執一份，未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9.無固定期限勞動合同無確定終止時間的勞動合同，連續兩次固定期限合同期滿、勞動者在本單位連續工作滿十年，應當訂立無固定期限合同。
10.勞動合同必備內容企業和勞動者相關信息、工作時間、工作地點、工作內容、合同期限、勞動保護、社會保險、勞動報酬、休息休假等。
有關勞動合同法的相關法律知識
法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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