法律主觀：

一、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽幾次
勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定說(shuō)只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。
勞動(dòng)合同法實(shí)施后簽訂二次勞動(dòng)合同，在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無(wú)權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)權(quán)不續(xù)簽的。
《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
二、未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位因?yàn)橄胍?勞動(dòng)關(guān)系 中讓自己占得更多的利益，不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同或者只是口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
在勞動(dòng)者要求其發(fā)放雙倍工資，用人單位拒絕時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)舉報(bào)，反映事實(shí)，要求用人單位支付雙倍工資。這里的雙倍工資即使當(dāng)時(shí)沒(méi)有支付，日后只要在 仲裁時(shí)效 內(nèi)，勞動(dòng)者依舊有權(quán)要求用人單位支付原本應(yīng)付的工資。這里需要理解的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是用人單位與勞動(dòng)者簽署合同，勞動(dòng)者拒絕的，則用人單位不需要支付雙倍工資。
三、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
但是如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，則需要按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要沒(méi)有出現(xiàn)法定的解除情形或雙方協(xié)商一致，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
上述問(wèn)題是用人單位不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。另外，部分用人單位以試用期為理由，不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同并且支付較低的工資，工作一段時(shí)間后就將勞動(dòng)者開(kāi)除，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期也是勞動(dòng)合同期限的組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系建立，就受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在我們?nèi)肼氁恍┕局埃覀円欢ㄒ獑?wèn)清楚對(duì)方，是否會(huì)簽訂勞動(dòng)合同以及基本的社會(huì)保障，五險(xiǎn)一金，這也是對(duì)于我們自身一種負(fù)責(zé)任的情況，以避免我們?cè)诠ぷ髦蟮暮戏?quán)益受到侵害。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第七條
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 既然是續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)合同的最低期限為三個(gè)月(設(shè)置試用期的勞動(dòng)合同起點(diǎn)期限為三個(gè)月以上)，故續(xù)簽勞動(dòng)合同的最短期限不能低于三個(gè)月。

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間最短是多長(zhǎng)時(shí)間      最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間      勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。      既然是續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)合同的最低期限為三個(gè)月(設(shè)置試用期的勞動(dòng)合同起點(diǎn)期限為三個(gè)月以上)，故續(xù)簽勞動(dòng)合同的最短期限不能低于三個(gè)月。二、勞動(dòng)合同到期如何續(xù)訂      勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無(wú)權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。      根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”      形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;另一種情況是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于1年，如果該勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。      以上就是我為您提供的勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間最短時(shí)間是多久這個(gè)問(wèn)題的相關(guān)回答。用人單位與員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后如果需要再續(xù)訂勞動(dòng)合同，最短時(shí)間應(yīng)不低于三個(gè)月。而用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月即通知員工是否續(xù)訂合同，如果用人單位沒(méi)有在合同到期后沒(méi)有辦理終止合同的手續(xù)，則可以認(rèn)定雙方繼續(xù)保有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能隨時(shí)終止合同。

勞動(dòng)合同的續(xù)簽?zāi)晗抻捎萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致確定。我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，可以是一年、兩年或者三年；但如果雙方已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限的合同，而勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)也勝任其工作的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：
（一）用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。
（二）符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。
（三）勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)包括哪些
1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。
2、在合同到期前一個(gè)月左右，人事應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補(bǔ)償金。
3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。
4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
5、建議：將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無(wú)固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。
未及時(shí)續(xù)訂，需付雙倍賠償。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿(mǎn)了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門(mén)可以視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。