法律主觀：

工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)向法院提起行政訴訟；如果當(dāng)事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

法律客觀：

《民法典》第一百九十五條，有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起，訴訟時效期間重新計算：（一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求；（二）義務(wù)人同意履行義務(wù)；（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁；（四）與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

有。
根據(jù)查詢中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法得知，用人單位與勞動者之間的工傷訴訟時效期限一般是十五日，如果雙方因工傷醫(yī)療費費等發(fā)生糾紛，可以在一年內(nèi)去申請仲裁；而對仲裁裁決不服的，就可以在十五日內(nèi)去起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

法律主觀：

工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)向法院提起行政訴訟；如果當(dāng)事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

法律客觀：

《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的； （二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的； 《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

一般民事訴訟的一般訴訟時效為二年。特殊時效優(yōu)于普通時效，也就是說，凡有特殊時效規(guī)定的，適用特殊時效，我國《民法通則》141條規(guī)定：“法律對時效另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定
一、短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。我國《民法通則》第136條規(guī)定：“下列時效為一年：1、身體受到傷害要求賠償?shù)模?、出售質(zhì)量不合規(guī)格的商品未聲明的；3、延付或拒付租金的；4、寄存財物被丟失或被損壞的。”其他還有如《擔(dān)保法》中規(guī)定的“連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人未約定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起六個月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任”等。
二、長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。
三、最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。 職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時效期間。
1．工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據(jù)國家法規(guī)獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。 2．訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時起，訴訟時效重新計算。
3．工傷事故發(fā)生1年后，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發(fā)生后1年內(nèi)通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40％的原告都是多次向用人單位主張權(quán)利，要求賠償而引起了訴訟時效的中斷。
可見，工傷受害者應(yīng)及時通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權(quán)利。
工傷事故責(zé)任的事實認定及其程序
工傷事故責(zé)任認定中，最重要的就是對工傷事故中的工傷認定和勞動能力鑒定。
在所有的事故責(zé)任中，都有一個相同的事實認定環(huán)節(jié)，這就是責(zé)任認定，在醫(yī)療事故責(zé)任中有醫(yī)療事故鑒定，在交通事故責(zé)任中有事故責(zé)任認定。與這些責(zé)任事故的責(zé)任認定不同，工傷事故的鑒定分為兩個部分，即工傷認定和勞動能力鑒定。這兩個關(guān)系到責(zé)任認定的事實認定，在工傷保險中分屬于不同的機構(gòu)，認定的事實基礎(chǔ)及程序各不相同。
（一）工傷認定
工傷認定是工傷事故責(zé)任認定的基礎(chǔ)事實認定。它關(guān)系到工傷事故責(zé)任的構(gòu)成問題。將職工的人身傷害事實認定為工傷，則構(gòu)成工傷事故責(zé)任，反之，則不構(gòu)成工傷事故責(zé)任。
工傷認定分為廣義、狹義的不同概念。廣義的工傷認定，就是工傷事故責(zé)任認定，實際上就是說的工傷事故責(zé)任構(gòu)成。狹義的工傷認定，是指對于具體的傷害事實確定是否屬于工傷。在這里所說的工傷認定是指后者。
1.工傷認定的根據(jù)
工傷認定，應(yīng)當(dāng)按照《條例》第14條至第16條的規(guī)定進行。工傷、視同工傷者，構(gòu)成工傷事故責(zé)任的基礎(chǔ)事實；不得認定為工傷的，不屬于工傷事故。
按照《條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。這種工傷認定的關(guān)鍵之點在于工作時間的延伸，將工作時間的前后認定為工作時間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，因此，履行工作職責(zé)的要素也有一定的變化，只有工作場所的要素沒有變化。
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責(zé)有關(guān)。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護銀行財產(chǎn)，都應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
（4）患職業(yè)病的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認定為工傷。
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執(zhí)行職責(zé)，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認為是工作時間。如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有責(zé)任，則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。對此，《條例》規(guī)定，上下班途中遭受機動車事故傷害的，認為是工作時間遭受的損害.
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。其他法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷，而《條例》沒有規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
按照《條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，都視同工傷。視同工傷實際上并不是工傷，由于與履行工作職責(zé)有關(guān)，為了更好地保護職工權(quán)利，將其作為準(zhǔn)工傷對待，也就是視同工傷。因此《條例》規(guī)定，職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇.
2.工傷認定機構(gòu)
工傷認定的機構(gòu)是勞動保障行政部門。統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障部門分為省級和設(shè)區(qū)的市級，一般是由設(shè)區(qū)的市級勞動保障部門負責(zé)工傷認定，如果是屬于省級勞動保障部門進行的工傷認定，則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障部門辦理。
3.工傷認定申請和工傷認定材料
工傷認定申請的申請人分為：（1）用人單位；（2）職工或者其直系親屬。用人單位申請的，應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定、診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障部門提出。如果有特殊情況，經(jīng)過勞動行政部門同意，該期限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未按照前述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以提出申請，其期限是1年。這樣的規(guī)定有利于保護職工的合法權(quán)益。
提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：一是工傷認定申請表；二是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。其中工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
4.調(diào)查核實、舉證責(zé)任和認定
在接受工傷認定申請之后，勞動保障行政部門有權(quán)進行調(diào)查核實。用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。如果受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任，提出不是工傷的證據(jù)。證明屬實的，認定為不屬于工傷；不能證明或者證明不足的，認定為工傷。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。