勞動合同的變更有哪些規(guī)定 勞動合同的變更應當履行一定的程序，任何一方單方面變更合同的內(nèi)容是達不到變更的效果。 我國《 勞動合同法 》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 風險影響： 勞動合同變更更應符合法律規(guī)定，否則即屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風險，如果給勞動者帶來損失的還要承擔賠償責任。 應對策略： 勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進行勞動合同變更時，應注意以下幾個方面： 1.變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。 2.變更勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。 3.變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。 4.變更勞動合同必須采用書面形式。 5.變更后的勞動合同文本應交付勞動者一份。 注意事項： “調(diào)職、 調(diào)崗 、調(diào)薪”是勞動合同變更的常見類型，同樣應遵守勞動合同變更的法律規(guī)定。 小編的總結(jié)到此為止，如果你對這方面還有更多問題，歡迎來進行咨詢，提供專業(yè) 法律咨詢 服務，由專業(yè)的律師團隊為您解答你的疑惑。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第三十七條
勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

法律分析：勞動合同變更的條件：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。