法律分析：1.起訴人必須是勞動爭議的當事人，即發(fā)生爭議案件的用人單位和勞動者。

當事人可以委托律師或者代理人代其提起訴訟和應訴。未經(jīng)當事人委托的人無權(quán)就爭議的案件起訴和應訴。

2.當事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。由于勞動爭議的仲裁程序是人民法院審理勞動爭議案件的前置程序，不經(jīng)仲裁委員會裁決的案件。不能直接進入訴訟程序。只有在爭議案件經(jīng)過仲裁委員會仲裁，當事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當事人的起訴。

3.當事人起訴必須有明確的被告和具體的訴訟請求。人民法院審理案件必須有起訴方和應訴方，并各自提出訴訟請求和有關(guān)證據(jù)，而且被告方應為爭議案件的另一方當事人。

4.當事人起訴不得超過法律規(guī)定的期間。該期間是指法律規(guī)定的當事人提起訴訟的有效時間，超過這一時間當事人就失去了提起訴訟的權(quán)利。《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》都規(guī)定了勞動爭議案件提起訴訟的日期為15天，即自當事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院才予受理，超過15日的期限，人民法院則不予受理。當事人起訴應當向有管轄權(quán)的人民法院提出。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

法院應當受理的勞動爭議案件的范圍：確認勞動關(guān)系的爭議；關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險等事項的爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理： （一）履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； （二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （三）因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除，以及應否支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛； （五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛； （七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛； （八）勞動者依據(jù)規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛。

法律分析：(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人；

(2)必須有明確的被告；

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；

(4)經(jīng)勞動仲裁在有效時限內(nèi)提出訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的；

可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。