急：綜合計算工時制度的工資計算方法
綜合計算工時制度的員工，如果月基本工資3000，那這個月她做了190個小時。基本是168時，還有22個小時加班，其中8個小時是三倍，14個小時1.5倍。那我計算工資的時候，是用3000/174*213個小時還是用3000/168*213個小時呢？1、綜合計算工時工作制要看什么周期，根據你的問題，是以月為結算周期。
2、法定標準工作時間是20.83天×8小時=166.64小時。
3、計算平均日工資時，用的是計薪時間，21.75天×8=174小時。
請參考：勞動保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發【2008】3號）
綜合工時制工資計算
職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
工作日的計算
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
擴展資料：
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
參考資料：百度百科-綜合工時制
綜合工時制日工資計算方法
用人單位經所在地勞動行政部門批準，對特殊崗位實行綜合計時工作制的，其工作時間按季或年等跨度計算；在一個統計期段內，勞動者工作時間超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按照150%標準計算加班工資。勞動者在法定節假日中加班的，按照300%標準另行計算。
簡單的講，實行綜合計時工作制的單位，避免了雙休日加班而不能補休所支付的200%標準加班費的計算檔；但平時加班、法定節假日加班，依然需要支付依法支付加班費。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天這是正常的月計薪天數
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