沒有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對(duì)工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。向勞動(dòng)仲裁申訴確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件、物品等。

沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，通過下列憑證向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。另外，如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)享受醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼，如果被評(píng)定部分喪失勞動(dòng)能力，按照傷殘等級(jí)應(yīng)享受傷殘補(bǔ)助金，如果想與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系，還可再主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
如果工人在發(fā)生工傷時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，他們?nèi)匀豢梢陨暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償，但是需要注意以下幾點(diǎn)：
1. 尋找證明工作關(guān)系的證據(jù)
工人在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供能夠證明自己與用人單位有工作關(guān)系的證據(jù)。例如，工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)憑證、用人單位出具的證明、工作照片等。這些證據(jù)可以幫助工人證明與用人單位之間已經(jīng)建立了工作關(guān)系，為申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償提供證據(jù)支持。
2. 找到用人單位
如果工人在發(fā)生工傷時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，很可能沒有工作證明和勞動(dòng)合同。此時(shí)，工人需要盡力找到自己的用人單位，向用人單位提出申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。如果找不到用人單位，工人可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者社保部門申請(qǐng)傷認(rèn)定及賠償，也可以先向法院提起訴訟，讓法院調(diào)解用人單位為其辦理工傷認(rèn)定及賠償。
3. 法律援助
如果工人在發(fā)生工傷時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，他們可以向當(dāng)?shù)胤稍行淖稍兿鄳?yīng)的法律問題。法律援助中心可以為工人提供相關(guān)法律援助和咨詢，幫助工人解決法律問題及維護(hù)自己的合法權(quán)益。
綜上所述，如果工人在發(fā)生工傷時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，他們?nèi)匀豢梢陨暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償，但需要準(zhǔn)備好證明工作關(guān)系的證據(jù)以及找到對(duì)應(yīng)用人單位。如果遇到申請(qǐng)賠償時(shí)存在糾紛或者法律援助中心提供的法律援助不能解決問題，工人可以通過訴訟等途徑來為自己爭取權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
??用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
??（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
??（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
??（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
??（四）考勤記錄；
??（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
??其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

沒有勞動(dòng)合同的工傷，按照法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)全部賠償：
1、未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用：
（1）受傷的員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；
（2）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，人事關(guān)系的其他證明材料；
（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書；
2、未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故，各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付；
3、用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下：1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償；2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)該享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。沒有參加工傷保險(xiǎn)期間，用人單位職工發(fā)生工傷的，該用人單位會(huì)按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，支付費(fèi)用。
當(dāng)事人在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。?確定向哪個(gè)單位申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，如果是簽訂了勞動(dòng)合同，可以直接找與之對(duì)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項(xiàng)目，由包工頭直接找一些工人進(jìn)行工地現(xiàn)場施工，沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有提供勞動(dòng)工作服、證，
拓展資料：很多工資都是以現(xiàn)金形式發(fā)放，難以形成工資發(fā)放銀行記錄等書面證據(jù)，受傷工人也很難直接通過包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協(xié)商草草了之，這對(duì)工地上的農(nóng)民工等工人的權(quán)利保障是嚴(yán)重不足的，那么這種情況下應(yīng)該如何處理?
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條??職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形