法律主觀：

國家計劃生育政策并未規定未婚先孕違法，只是規定未婚生育違反計劃生育政策規定。 未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。 懷孕并未違反計劃生育政策規定。所以，如果是在職的女員工，是有權享受國家規定的98天 產假 的，只是不享受產假津貼。 也就是說，單位不得以未婚先孕為理由與女工 解除合同 。正常情況下，未婚先孕是不會被單位開除的。

國企未婚生育一般不會辭退員工。
根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、予以辭退、解除勞動或者聘用合同。國企在合同期間也不得以未婚生育為由辭退員工，但如果在合同期滿后不續簽合同或者違反公司規章制度，如工作時間、工作流程等方面規定，可能會對員工進行辭退處理。
辦理生育險需要的資料如下：
1、身份證明：需要提供本人及其配偶的身份證明，包括身份證、戶口簿等。
2、婚姻證明：需要提供本人及其配偶的結婚證或者離婚證等婚姻證明材料。
3、生育證明：需要提供醫院出具的孕檢報告、分娩證明、新生兒出生證明等相關生育證明材料。
4、工作證明：需要提供本人的工作證明材料，如勞動合同、社保卡等，以證明本人為在職職工。
5、繳費證明：需要提供本人的生育險繳費證明，以證明本人已經繳納生育險費用。
綜上所述，提交的材料需要真實有效，以避免因材料不全或者不真實而導致申請失敗。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。