試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但是不能隨意解除。試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的發(fā)生。對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭議難以舉證的問題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
辭職離職的一般程序是什么
1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

3月2日，在上海打工的王女士爆料.這位女士在試用期的第三天被公司辭退。據(jù)說，這位女士在試用期前兩天下班時(shí)詢問了領(lǐng)導(dǎo)是否還有其他工作要安排，但是沒有得到回復(fù)。考慮到不能空耗時(shí)間，她按照公司規(guī)定的下班時(shí)間下班了。然而，這位女士的離開讓公司非常不滿意，因?yàn)樗谠囉闷趦?nèi)每天都準(zhǔn)時(shí)下班。第三天，她被領(lǐng)導(dǎo)告知公司決定結(jié)束她的試用期.對(duì)于這件事情，我覺得非常的不合理。在試用期內(nèi)，公司要考核員工是否適合公司工作，這也是很正常的。但是，僅僅因?yàn)閱T工準(zhǔn)時(shí)下班而被辭退，這樣的做法是不道德的，違反了勞動(dòng)法規(guī)。更重要的是，這種行為也表現(xiàn)出中國企業(yè)在管理上仍然存在的問題，過于嚴(yán)格，缺乏人性化。中國勞動(dòng)者經(jīng)常加班，特別是在互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)，這已經(jīng)成為常態(tài)。不僅如此，數(shù)據(jù)也顯示全年超時(shí)工作的員工比例為43.9%，平均每周加班7.96小時(shí)。這種現(xiàn)象對(duì)員工的身心健康產(chǎn)生不良影響，甚至還會(huì)降低工作效率和創(chuàng)造力。長時(shí)間工作還可能引發(fā)一系列疾病，如焦慮癥、抑郁癥、心血管疾病等。加班甚至還存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如未經(jīng)過員工同意強(qiáng)制加班等問題，容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛和輿論風(fēng)波。因此，我們應(yīng)該反對(duì)過度加班，關(guān)注員工的身心健康，保障員工的合法權(quán)益。作為員工，在工作中應(yīng)該得到一定的尊重和待遇，而不是被隨意辭退。尤其是在中國目前仍未完全實(shí)行8小時(shí)工作制的情況下，這位女員工的遭遇更加值得我們深思。近年來，中國社會(huì)頻繁出現(xiàn)因加班問題導(dǎo)致的惡性事件。這些事件的背后，反映出了中國勞動(dòng)者普遍存在的加班現(xiàn)象。在2021年1月的一起案件中，一名廣東中山市的18歲女孩在加班后墜樓身亡，她在當(dāng)天加班了12小時(shí)，事后被公司要求繼續(xù)工作。這樣的加班現(xiàn)象嚴(yán)重侵犯了員工的身體和心理健康，甚至造成了生命上的危險(xiǎn)。另外，在2020年5月，一名27歲的山東青島程序員在加班后突發(fā)心臟病，搶救無效身亡。這一事件表明，長期加班對(duì)身體的危害是不容忽視的。更早的2019年，一名江蘇揚(yáng)州的女孩因長時(shí)間加班，導(dǎo)致精神壓力過大，最終患上了抑郁癥。這樣的例子在中國社會(huì)并不罕見，加班成為了許多勞動(dòng)者心中的“定時(shí)炸彈”。盡管加班可以在一定程度上提高工作效率，但是過度加班不僅對(duì)員工的身心健康產(chǎn)生不良影響，也會(huì)降低工作效率和創(chuàng)造力。在中國，很多公司的管理方式還存在一些問題，比如管理上過于嚴(yán)格，不夠人性化，甚至?xí)址傅絾T工的基本權(quán)益。另外，許多公司為了追求利潤最大化，往往忽略了員工的合法權(quán)益，這種現(xiàn)象在試用期內(nèi)尤為突出。在這種情況下，員工往往會(huì)感到無助和不公平，勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障，這也給員工帶來了不必要的壓力和不良影響。最后，我認(rèn)為，中國的勞動(dòng)者權(quán)益問題，需要社會(huì)各界的關(guān)注和改善。政府、企業(yè)和勞動(dòng)者三方應(yīng)該共同努力，營造公平、合理的就業(yè)環(huán)境，為員工的權(quán)益保障提供有力支持。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

法律主觀：

試用期內(nèi)公司是不能隨意辭退員工的，除非具有以下情況：不符合公司的錄取條件；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；或者無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍勝任不了的等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。