一、16歲能不能算童工
1、16歲不算童工。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
二、雇傭童工的處罰
雇傭童工的處罰標準如下：
1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元；
2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元；
3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元；
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

通常情況下滿16周歲的不算童工，是未成年工。未滿16周歲的是童工，法律規定禁止招用童工，年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。
法律依據：《禁止使用童工規定》第二條：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。