國家制定的勞動(dòng)法當(dāng)中的每一項(xiàng)法條,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者本人來說都必須嚴(yán)格遵守。尤其是用人單位,是不能以各種借口來剝奪勞動(dòng)者本身的一些合法權(quán)益的,比如說現(xiàn)如今勞動(dòng)法當(dāng)中有明確的規(guī)定,如果女性生育孩子的話,那么男職工是可以請(qǐng)陪產(chǎn)假的。下面我為大家介紹的是男的陪產(chǎn)假多少天的規(guī)定是什么?
2022陪產(chǎn)假多少天的規(guī)定是什么
沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定,可以參考當(dāng)?shù)氐摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》。
產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。”
以上資料是男的陪產(chǎn)假多少天的規(guī)定是什么都的詳細(xì)介紹。我們可以看出,在我國各省市其實(shí)針對(duì)男性陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的規(guī)定都是不一樣的,在有一些省市的陪產(chǎn)假可能長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月之久,不過通常情況下,男性的陪產(chǎn)假為15天,另外符合國家規(guī)定的二胎的話也是有陪產(chǎn)假的。

陪產(chǎn)假二胎男的一般休15天，具體天數(shù)要看當(dāng)?shù)氐摹度丝谟?jì)劃生育條例》，如天津、山東陪產(chǎn)假只有7天，而河南則長(zhǎng)達(dá)30天。陪產(chǎn)假二胎與一胎區(qū)別不大，在符合計(jì)劃生育政策的情況下都可以享受相應(yīng)的待遇。
一、陪產(chǎn)假二胎男的休幾天
陪產(chǎn)假二胎男的一般休15天。二胎老公陪產(chǎn)假最短的是7天，最長(zhǎng)的有1個(gè)月之久，但是多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，全國29省陪產(chǎn)假的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：天津、山東二胎陪產(chǎn)假7天，上海10天，北京、浙江、江西、福建、重慶、廣東、湖北、山西、江蘇、遼寧、青海、河北、海南、吉林、貴州等10余省份15天，湖南、四川20天，寧夏20天，安徽10天(異地20天)，甘肅20天(異地25天)，河南30天。
二、陪產(chǎn)假二胎和一胎有區(qū)別嗎
陪產(chǎn)假二胎和一胎沒有太大區(qū)別。只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。一般單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。 有些地方有晚育假，但不適合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。各地可能有不同，可咨詢所在地計(jì)生委。
三、產(chǎn)假一般多少天
1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.晚育的（已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育），增加產(chǎn)假30天；
5.女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天
法律依據(jù)：
《北京 市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條第一款規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

如果說勞動(dòng)者生育了二胎休產(chǎn)假可以休息128天,其中包括了98天的基本產(chǎn)假、30天的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假期,二胎產(chǎn)假因?yàn)椴粚儆讵?dú)生子女產(chǎn)假,所以比一胎的產(chǎn)假少二十天,同時(shí)在生育了子女后,夫妻中的男方也是可以申請(qǐng)產(chǎn)假,一般情況下會(huì)多獲得五天的帶薪休假時(shí)間。

一、二胎產(chǎn)假最新規(guī)定是多少天?
1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。
2、對(duì)于媽媽來說,情況不同。此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假35天獨(dú)生子女假15天晚育假=148天。調(diào)整后,則是98天基本產(chǎn)假30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天,相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說,則是新增30天產(chǎn)假。
3、30天的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假對(duì)于一孩、二孩都是適用的,對(duì)生產(chǎn)二孩的媽媽來說,二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份哦!

二、二胎產(chǎn)假國家規(guī)定
1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計(jì)劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。
2、二胎產(chǎn)假的長(zhǎng)短
不管是一胎還是二胎,單胎順產(chǎn)為90天,難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。當(dāng)然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話,你還可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假,產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
取消晚婚晚育假,將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待；同時(shí),丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
3、產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分,仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。
當(dāng)女性勞動(dòng)者生育了子女后也是可以向用人單位申請(qǐng)產(chǎn)假以及哺乳假的,那么具體的產(chǎn)假期限會(huì)根據(jù)生育子女的數(shù)量和具體情況來確定,同時(shí)在勞動(dòng)者產(chǎn)假、哺乳假期間,用人單位也是不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,否則用人單位也是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

四川陪產(chǎn)假多少天《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有陪產(chǎn)假，二胎陪產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。