法律主觀：

上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件并辦理了結婚結記手續(xù)，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法規(guī)中，還沒有上班不足一年不能享受婚假的規(guī)定。 1、按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。

3天或15天。根據查詢華律網信息顯示，符合法定結婚年齡的人，可享受3天婚假，若是符合晚婚年齡的人結婚，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。

試用期可以享受婚假，婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期，只要雙方有實際勞動雇傭關系，勞動者就是該公司的員工，有權享受婚假；按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
【法律分析】
試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬于勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。而且再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但一般規(guī)定如下：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位 相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協(xié)議 確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協(xié)議 標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。