你好，雇員受傷的賠償責任是一種侵權責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。雇主承擔責任的條件為：　　1、受害人需為雇員。　　2、受害人需在進行受雇工作中而遭受損害。　　3、雇主需沒有免責事由。

如果雇主一方有過錯的，承擔與過錯相應的責任。如果是雇員也有責任的話，那么就按照雙方各自的過錯承擔相應的責任。侵權人要對受害者人身損害進行賠償，賠償的項目有醫療費、住宿費、伙食費、交通費還有誤工費等等，具體的賠償項目由受損害程度決定。
法律分析
侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔的民事法律后果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務，即不因為自己的錯誤（過錯）行為而侵害了他人的合法權益，否則即能構成侵權行為，要對受害方承擔責任。侵權行為基本上都是違法行為。侵權責任有以下三點特點，首先是，侵權責任是民事主體因違反法律規定的義務而應承擔的法律后果。其次是，侵權責任以侵權行為為前提要件。也就是說侵權責任產生的基礎是侵權行為，如果沒有侵權行為的話那么就不存在承擔侵權責任的問題。最后，侵權責任的形式具有多樣性。侵權責任的行為人或責任人除了要承擔賠償損失、返還財產等財產責任外，在實際很多情況下，侵權人還可能同時要承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、恢復名譽等非財產形式的責任。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。