針對一般情況來說員工是可以拒絕加班的，但特殊工種和特殊情況下除外，有部分勞動者不可以拒絕加班的。
【法律分析】
加班用人單位不得隨意安排勞動者加班，更不得強迫勞動者加班或變相強迫勞動者加班。如果確有需要，如因生產經營的需要，用人單位經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但是每日不得超過一個小時，特殊原因下最長不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。員工申請勞動仲裁需要提交下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);2、申請人身份證明及復印件;3、有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;4、被申請人工商注冊信息資料;5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;6、提交證據材料清單一式兩份;申請人屬集體爭議的：除提交第一條1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

一、長期被迫加班怎么辦
1、如果長期被迫加班的話是可以解除勞動合同的。
2、法律依據：《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工可以隨意拒絕加班嗎
1、不可以。
2、我國《勞動合同法》第31條規定“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”加班用人單位不得隨意安排勞動者加班，更不得強迫勞動者加班或變相強迫勞動者加班。如果確有需要，如因生產經營的需要，用人單位經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但是每日不得超過一個小時，特殊原因下最長不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
3、但是，有下列情形之一的，延長工作時間不受協商程序限制，勞動者不能拒絕：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
(四)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
(五)為完成國防緊急任務的;
(六)為完成國家下達的其他緊急生產任務的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

“可拒絕不合法合理的加班，并向勞動監察投訴。”
情況簡介
2023年4月5日，清明節。某國企軟件開發部門主管領導，在微信群中安排員工加班，員工直接回復拒絕加班。相關言論引發熱議。
員工有權拒絕加班嗎？
公司如何安排加班？
情況分析
公司應合法合規制定并執行關于加班的規章制度。員工可拒絕不合理的加班。
首先，法定節假日休息本質為員工福利。
法定節假日全體公民（如春節和國慶）或部分公民（如婦女節或青年節）放假，放假期間工資照發。法定節假日不上班還能拿工資，屬于勞動者法定福利。
其次，公司應合法合規安排員工加班。
勞動關系中，公司與員工之間為管理和被管理關系，公司可以對員工進行日常經營管理。中國實行的全日制工作制度為，每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天。
如果業務需要，公司可以通過民主程序，即以與工會、員工代表大會、全體員工大會協商的形式，聽取意見，制定相應的規章制度并作出公示，合法合規的要求員工加班。此處的民主程序僅限于聽取意見，公司擁有規章制度的最終決定權。
再次，員工可以拒絕不合法合理的加班。
公司雖然有規章制度的最終決定權，但違反法律、行政法規強制性規定的，或者公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利的規章制度即使制定了，也屬于無效，不能作為管理的依據。如加班一般每日不超過3小時，每月不超過36小時。加班時數超過法定最高上限，除（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；員工有權拒絕加班。
最后，公司不能以不服從管理為由，解除勞動合同。
公司不能強制或者變相強制員工加班。公司以內部規章制度或者工作臨時安排為由，要求員工在法定節假日加班，員工拒絕不屬于不服從管理。公司因此對員工進行降職降薪或者解除勞動合同屬于違法行為，員工可以提出被迫解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金或者賠償金。
另外，遭遇強迫加班，員工也可以向勞動監察投訴。勞動監察要求公司的整改，并對公司進行罰款，標準為每人100元以上500元以下。
法院觀點
2021年，最高人民法院發布第二批勞動人事爭議典型案例，第一個案例的內容即為張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。
法律法規

《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。