2022年事業(yè)單位績效工資標準表由國家公務員局印發(fā)，新增了地方津貼和住房補貼兩項，區(qū)分不同崗位和績效等級，績效工資漲幅最高50%。

事業(yè)單位績效工資是指根據(jù)工作業(yè)績和個人表現(xiàn)，獎勵工作優(yōu)秀者的一種薪酬制度。績效工資標準表則是一個量化評估體系，可以對不同職位、不同級別的員工進行分類管理和考核。2022年的績效工資標準表主要有以下變化：1. 新增地方津貼：根據(jù)不同地區(qū)消費水平差異，把地方津貼納入績效工資體系，給予相應的津貼獎勵。2. 新增住房補貼：對于需要遷居的員工，可以按照規(guī)定給予住房補貼。3. 區(qū)分不同崗位和績效等級：針對不同崗位和不同績效等級，分別制定了不同的績效工資標準，更加精準地獎勵員工。4. 績效工資漲幅最高50%：按照規(guī)定，績效工資可以比基本工資高出一定比例，2022年漲幅最高為50%。需要注意的是，不同事業(yè)單位的績效工資標準表可能存在差異，具體執(zhí)行標準應以各自單位的規(guī)定為準。此外，績效工資標準的制定也需要符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

如何評估績效和確定績效等級？績效評估是績效工資體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，需要根據(jù)不同崗位的職責和任務，制定相應的績效指標和考核標準，并進行定期、科學的評估。通常評估的主要內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面。評估結(jié)果將員工分為不同的績效等級，再按照制定好的標準進行獎勵。

事業(yè)單位績效工資標準表作為事業(yè)單位績效工資體系的重要組成部分，對于員工的薪酬管理和激勵具有重要意義。2022年的績效工資標準表新增了地方津貼和住房補貼兩項，進一步完善了績效獎勵機制。事業(yè)單位應當積極貫徹執(zhí)行標準表，結(jié)合自身實際情況，完善自身績效考核和獎勵機制，提高員工工作積極性和效率。

【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

法律主觀：

1、績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發(fā)放給勞動者,所以,具體時間就需要看用人單位什么時候發(fā)工資。績效工資要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時兌現(xiàn),不能拖時間,例如,應該在每月的5日發(fā)的,就不要拖到6日。績效工資沒有規(guī)定何時發(fā)放，按月、季度、半年、年度發(fā)放都可以，多數(shù)事業(yè)單位是半年一發(fā)放。建議咨詢單位財務或負責績效考核的部門。2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工資標準表如下：
1、績效工資是根據(jù)在崗工作人員工作實績發(fā)放1的獎勵性工資，既然退休了，已經(jīng)不在工作崗位，不工作哪來工作實績，拿績效工資又從何而來？退休了國家發(fā)給你退休金，每年退休金還上漲，人要知足常樂，有感恩黨和國家之心，不要去想拿什么績效工資了；
2、我公務員和事業(yè)編制人員有績效工資，由于社會面反應比較大，現(xiàn)在他們可能改名稱了，雖然不再叫做績效工資，但是錢還是發(fā)那么多；
3、什么叫績效工資，它是在職人員工資中的一部分。退休人員的工資養(yǎng)老金100%都發(fā)給了，所以，退休人員是沒有績效工資的。在職人員每月只發(fā)工資的70%，剩下的30%就葉績效工資。但是實發(fā)時，有的少于30%，有的多于30%，這與工作的業(yè)績有關(guān)；
4、退休人員沒有工資，只有養(yǎng)老金。更沒有績效工資，要有也只是生活補貼，績效是在職在崗人員才有，一般編制內(nèi)退休都有一些生活補貼看各個省份不同；
5、退休人員也有績效工資，只是針對的是特定人群，公務員，全額撥款單位的退休人員，今年四月的自己補發(fā)完成了，是對應退休以前的職位設置成標準，最低工勤人員一千六最高廳局級三千四，基本抵上一個普通工人的全部退休金了，根據(jù)是什么不知道，反正讓孩子們看公務員是非常必要的，無論什么情況“旱澇保收”，還有令人羨慕的無憂的退休金；
6、有的省里公務員及事業(yè)單位的人退休時把績效工資算作基礎工資算的百分比三十五年以上的百分之九十。但大部分省退休時只把職稱工資與工齡工資算作基礎工資算百分比，二者相差二千左右吧。今年我在城市里補發(fā)了退休人的績效工資，每年補發(fā)了二千五百。明年還不知道；
7、績效工資是事業(yè)單位人員的主要工資組成部分，退休后，就只有養(yǎng)老金，沒有績效工資了。而行政單位本不存在績效工資這一項，近幾年引入績效考核，按考核等級發(fā)放績效獎，現(xiàn)在按每月分攤預發(fā)。而退休人員也有的發(fā)，只是不叫績效獎，而叫生活補貼因為績效獎其實也是發(fā)放補貼的名目而已，一般按在職的70％發(fā)放。
事業(yè)單位退休工資如何計算：
1、企業(yè)退休人員就和企業(yè)徹底脫鉤了，還有什么績效工資？就是參加單位活動，排練節(jié)目，給個生活補貼幾十塊錢都不行，退休人員名字不能出現(xiàn)在財務憑證上，怎么事業(yè)單位和企業(yè)差別這么大呢？企業(yè)不要說沒錢，就是有錢，看著自己的老職工困難，也不能補貼給錢！現(xiàn)在事業(yè)單位據(jù)說每一年這個績效工資，退休人員都能拿到3、5萬，企業(yè)就連個糖豆都沒有捂臉捂臉；
2、退休了那來的績效只是編制內(nèi)的會有過節(jié)費呀，禮品呀私企那就啥都沒有了！再就是好的編制內(nèi)，單位還會再發(fā)一個退休補貼；
3、這個問題很奇怪，體休為什么提這樣的問題呢？因為退休后就不上班了，單位不給發(fā)工資了。更不要說有績效工資了。現(xiàn)在的人退休后，是社會保障局發(fā)給養(yǎng)老金。這個與原單位沒有關(guān)系了。退休人員不上班了，哪里會來工資啊，更沒有績效工資了；
4、退休人員是沒有績效工資的，各地方不同，財政收入好的的縣區(qū)，每月給退休人員發(fā)放幾百元的生活補貼，我們這里是每月500元，年終發(fā)放。
綜上所述，公務員的工資由基本工資、職務工資、級別工資、地方性津補貼、獎勵績效工資組成。
具體金額嘛，各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在較大差異，各地公務員退休后領取的養(yǎng)老金也存在較大差距。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國公務員法》第九十三條
公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：
一、工作年限滿三十年的；
二、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

法律主觀：

一、事業(yè)單位績效工資多少主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。二、工資待遇如何1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）、工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余－6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余－6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余－2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。三、績效工資付酬的原則是什么企業(yè)會為員工設計一定的要完成的績效標準和對應的工資。再根據(jù)員工時間節(jié)點內(nèi)完成任務的實際情況來計算績效工資。比如，針對銷售崗位，月績效標準是賣出100件產(chǎn)品，月績效工資2000元，員工績效工資所得＝2000×（月賣出產(chǎn)品數(shù)量÷100）。說明，這個計算公式進行了簡化，以說明問題。實際中，銷售人員績效工資計算比這個要復雜的多。從這個公式可以看出，員工的績效工資可多可少，可扣可獎，付酬的原則就是相對于完成任務指標的情況。