加班時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定，具體如下：
1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；
2、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
加班工資規(guī)定：
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
綜上所述，加班需要按照規(guī)定支付給勞動(dòng)者加班工資。
【法律依據(jù)】：
《國家工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
四十四條
支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定的內(nèi)容：
1、加班定義：勞動(dòng)法通常會(huì)明確定義加班，即員工在法定工作時(shí)間之外工作的時(shí)間；
2、工時(shí)限制：勞動(dòng)法規(guī)定了員工每天、每周的工作時(shí)間上限。超過這個(gè)工作時(shí)間上限的部分即為加班時(shí)間；
3、加班補(bǔ)償：勞動(dòng)法一般要求雇主向員工支付加班工資或提供相應(yīng)的補(bǔ)償安排。加班工資可能是基本工資的一定倍數(shù)，具體倍數(shù)會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蛣趧?dòng)合同而定；
4、加班限制：勞動(dòng)法可能對(duì)連續(xù)工作時(shí)間和加班時(shí)間的限制進(jìn)行規(guī)定，以保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益和工作安全。例如，規(guī)定員工應(yīng)有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和休假權(quán)利；
5、強(qiáng)制加班限制：一些地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定，雇主不得強(qiáng)制員工加班，除非存在特殊情況，并在符合法律規(guī)定的情況下進(jìn)行安排和補(bǔ)償。
勞動(dòng)法確保員工合法權(quán)益的內(nèi)容：
1、工時(shí)限制：勞動(dòng)法規(guī)定了員工每天和每周的工作時(shí)間上限，以避免過度勞累和保護(hù)員工的身體健康。超過這個(gè)工作時(shí)間上限的部分被視為加班時(shí)間；
2、加班補(bǔ)償：勞動(dòng)法要求雇主向員工支付加班工資或提供相應(yīng)的補(bǔ)償。這是為了確保員工在加班時(shí)能夠得到合理的回報(bào)；
3、休息時(shí)間和休假權(quán)利：勞動(dòng)法規(guī)定了員工應(yīng)有的休息時(shí)間和休假權(quán)利。這是為了保障員工的工作休息平衡，提供充分的休息和放松時(shí)間；
4、勞動(dòng)安全和健康：勞動(dòng)法要求雇主提供安全和健康的工作環(huán)境，包括加班期間。這包括提供必要的安全設(shè)施和培訓(xùn)，以確保員工在工作過程中的安全。
綜上所述，勞動(dòng)法的目標(biāo)是平衡雇主和員工的權(quán)益，確保員工在工作中受到合適的保護(hù)和待遇。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定有哪些
1、勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定如下：
（1）國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；
（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、簽勞動(dòng)合同需要什么材料
簽勞動(dòng)合同需要的材料如下：
1、身份證復(fù)印件一張；
2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張；
3、相關(guān)的資格證書復(fù)印件一張；
4、一寸的藍(lán)底照片兩張；
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。
三、簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：
1、審查勞動(dòng)者的主體資格；
2、履行告知義務(wù)；
3、簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章；
4、辦理入職手續(xù)；
5、辦理用工手續(xù)。