2024年后，養老金并軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但并不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金并軌后，繳納了職業年金，事業單位人員退休后，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高于企業職工，因此退休后的養老金也普遍較高！ 03，事業單位退休后的統籌后待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高于企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休后統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平并不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之后，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休后的養老金因為計算方法一樣，退休后領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以后養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由于兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休后的待遇差距，只不過差距沒有以前那么明顯了，這是無法改變的。