勞動仲裁被告對仲裁結果不服可以提出上訴請求,根據勞動爭議調解仲裁法》的規定,若想要上訴,上訴的請求需要在收到仲裁裁決書之日起十五日內提交。當然請求被提交之后,并不意味著仲裁機構一定會受理該請求。

一、勞動仲裁被告對仲裁結果不服怎么辦?      1、勞動仲裁被告對仲裁結果不服可以提出上訴請求《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二十九條      勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。      2、勞動糾紛發生之后不能立即向法院起訴      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第五條      發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛發生后怎么處理      1、協商      當勞動爭議發生后,勞動者可以采取自己與用人單位進行協商、與第三方一起和用人單位協商的方式促進糾紛的解決。      2、調解      糾紛發生后,可以向調解組織申請調解。一般包括企業勞動爭議調解委員會、基層的調解委員會等。      如果雙方當事人不愿意調解、調解不成或者達成調解協議后不能順利地履行,或者自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的,當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。      3、仲裁      發生勞動爭議后,當事人應當在勞動糾紛發生之日起一年內,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。      4、訴訟      仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的,申請人可提起訴訟,對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定外,可起訴仲裁裁決被法院撤銷的,也可以提起訴訟;其他勞動爭議,當事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。      仲裁是一種較為常見的可以處理勞動爭議的辦法,且根據現行法的規定,在勞動爭議發生之后,若沒有經過仲裁的程序,不能向法院起訴的。但在仲裁結束之后,若是當事人對仲裁的結果不服,那么可以依法上訴。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。