三方協(xié)議有效期只到你進(jìn)單位報(bào)到，意思就是你進(jìn)單位報(bào)道以后三方協(xié)議基本就沒(méi)有什么用了，這時(shí)單位就要和你簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽幾年一般公司都會(huì)有規(guī)定，試用期時(shí)間也是按照公司規(guī)定，公司不會(huì)因?yàn)槟阋粋€(gè)人改變規(guī)定的。
檔案和戶口不一樣，檔案一般寄到你公司所在地，公司有資格保存檔案的，就寄到公司，沒(méi)有資格的就寄到所在地人才交流中心。戶口可以自己決定轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)到公司所在地，一般建議轉(zhuǎn)，除非你家里面臨城鎮(zhèn)化，土地可能被國(guó)家征用什么的就別轉(zhuǎn)，哈哈，還有以后小孩戶口也好落戶。。
還有不要還有簽約就想著解約，大學(xué)畢業(yè)什么都不是，先學(xué)到本領(lǐng)再說(shuō)，再爛的公司都有你可以學(xué)的，因?yàn)槟阍诖髮W(xué)估計(jì)和我差不會(huì)太多，啥都沒(méi)學(xué)到，學(xué)到了也忘了。
和知名的企業(yè)的話比如央企吖什么的備注不用寫(xiě)，因?yàn)槎加型晟频闹贫龋鸵话愕墓镜脑捑秃凸緟f(xié)商著寫(xiě)，不是你想寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，人家不一定同意啊，是嗎？
今天剛好休息，手打的，原創(chuàng)，希望采納。祝你找個(gè)好工作。

日，我都大學(xué)畢業(yè)兩年了，當(dāng)時(shí)也糾結(jié)這些很多，我就告訴你吧
1：三方協(xié)議沒(méi)啥用，等你去公司上班的時(shí)候就解除了。合同要等你正式上崗才簽，就是實(shí)習(xí)結(jié)束后
2：沒(méi)有畢業(yè)不能簽勞動(dòng)合同。合同就是實(shí)習(xí)結(jié)束簽
3：戶口最好轉(zhuǎn)到家里，檔案放到勞動(dòng)市場(chǎng)就行，或者帶到公司
4：試用期可不可以隨便解約要看你簽的三方協(xié)議里面有沒(méi)有違約金，有的話最好不要解除，沒(méi)有的話ok了，你可以直接卷鋪蓋走人，沒(méi)人管的住。
5：你一定要告訴你的所有同學(xué)。三方協(xié)議千萬(wàn)不要簽違約金。如果企業(yè)讓你簽，你就討價(jià)還價(jià)讓它寫(xiě)成0.我告訴你三方協(xié)議最坑的就是大學(xué)生。

1、三方是保證你畢業(yè)后能在這家公司工作咯！要注意的是你畢業(yè)后的薪酬福利，要注意看有沒(méi)有標(biāo)明，免得被忽悠！
2、勞動(dòng)合同是你畢業(yè)后才能簽的，現(xiàn)在簽是不起作用的。
3、戶口你可以想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)。檔案是如果畢業(yè)了你要轉(zhuǎn)的，轉(zhuǎn)到公司或者你生源地的人才市場(chǎng)。
4、看你簽的是多久咯，按正常離職手續(xù)辦理你不會(huì)，別不吭聲就自己走了

主管部門(mén)意見(jiàn),如果沒(méi)有主管部門(mén)就不用填寫(xiě)，或開(kāi)個(gè)證明
檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址，那肯定是寄到你上班的地址啦
還好這個(gè)單位是你家里人找的，如果是你自己找的，或者是我面試的，我會(huì)直接就不要你了，我真不知道你這個(gè)大學(xué)是怎么上的，還有你自己的主見(jiàn)都沒(méi)有。

1、三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

2、簽三方協(xié)議注意事項(xiàng)，簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：

①要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

②要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；

③要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式；

④要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)?guó)家和單位的社保福利。

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。
應(yīng)答時(shí)間：2021-03-31，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來(lái)看“平安銀行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

簽訂三方協(xié)議，勞動(dòng)合同，檔案調(diào)遣，派遣證以及干部身份，五險(xiǎn)一金等關(guān)系，你參考我的博文后就可以明白了。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
　　三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。
　　三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

簽訂三方協(xié)議，勞動(dòng)合同，檔案調(diào)遣，派遣證以及干部身份，五險(xiǎn)一金等關(guān)系，你參考我的博文后就可以明白了。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
　　三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。
　　三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
　　簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。
　　大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)?guó)家和單位的社保福利。
　　大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫(xiě)的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無(wú)回天無(wú)力。或者逆來(lái)順 受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
　　三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。 沒(méi)有別的辦法，只能去原來(lái)那個(gè)單位退協(xié)議，再到想去的新單位簽協(xié)議，學(xué)校更改派遣證，然后到新單位去報(bào)到。我們招過(guò)很多這樣的，更改派遣的。但是，正規(guī)的國(guó)企不會(huì)錄用沒(méi)有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會(huì)給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報(bào)到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒(méi)有派遣證和協(xié)議，連戶口、四險(xiǎn)一金、勞動(dòng)就業(yè)等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業(yè)。況且，招錄已經(jīng)與別的企業(yè)簽了協(xié)議的學(xué)生，可能面臨著被起訴的風(fēng)險(xiǎn)，正規(guī)的國(guó)家單位是不會(huì)這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業(yè)的單位。就像足球運(yùn)動(dòng)員要轉(zhuǎn)會(huì)，必須給原單位轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協(xié)議，再到學(xué)校領(lǐng)取新的三方協(xié)議表，與新單位簽訂，到學(xué)校蓋章，發(fā)派遣證。
　　簡(jiǎn)單地講：你更換單位以后，現(xiàn)單位的工作經(jīng)歷和原單位的工作經(jīng)歷合并作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)，但要原單位出具一個(gè)實(shí)習(xí)鑒定（這個(gè)應(yīng)該不難）。有的單位自己可以辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，尤其是國(guó)企和事業(yè)單位，直接就辦了；不能辦理的，多數(shù)是民企和外企，可以由檔案管理委托單位辦理，如人才中心等。祝你進(jìn)步！

最佳答案
簽訂三方協(xié)議，勞動(dòng)合同，檔案調(diào)遣，派遣證以及干部身份，五險(xiǎn)一金等關(guān)系，你參考我的博文后就可以明白了。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
　　三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。
　　三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
　　簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。
　　大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給

你好，簽訂了第三方協(xié)議，表示雙方愿意按照協(xié)議履行自己的義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議接受你，你應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議在規(guī)定的時(shí)間去報(bào)道，意味著去上班。如果你不愿意去，也是可以的，民營(yíng)企業(yè)不會(huì)接受你的戶口與檔案，你應(yīng)當(dāng)遷回自己的原來(lái)居住的地方

要看具體的協(xié)議內(nèi)容來(lái)定
請(qǐng)注意違約責(zé)任的條款
建議和實(shí)習(xí)的企業(yè)以及第三方公司談?wù)?br />看上去你是屬于派遣人員
如果有明顯的霸王條款可以去咨詢一下懂法律的人士

簽了三方基本代表要你了 但是不是絕對(duì) 有些無(wú)良企業(yè)毀約的
簽約三方設(shè)計(jì)到戶口檔案的簽轉(zhuǎn)問(wèn)題 你如果是在畢業(yè)之前不想干了 做好自己的簽轉(zhuǎn)報(bào)到證問(wèn)題即可

簽署三方協(xié)議 意味著學(xué)校完成任務(wù)了 你可以領(lǐng)畢業(yè)證了 就這么簡(jiǎn)單