專業(yè)的來(lái)好壞不是絕對(duì)的，這得跟進(jìn)自個(gè)人性格、興趣、追求、特長(zhǎng)等綜合考慮來(lái)決定，如果你不善于溝通，肯定不適合做人力資源管理工作，相反你對(duì)數(shù)字反感的話肯定干不好會(huì)計(jì)工作，還有你的個(gè)人追求是管理還是追求好就業(yè)，這兩個(gè)專業(yè)相比之下，會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)更容易一些，總之，專業(yè)的好壞一定要全面衡量。。。

基本差不多 但是會(huì)計(jì)的初始要求高 做精就沒(méi)人力資源好

行行出狀元，關(guān)鍵看個(gè)人。
會(huì)計(jì)行業(yè)需求會(huì)大一些，考出會(huì)計(jì)方面的資格證書(shū)來(lái)比版如中級(jí)權(quán)會(huì)計(jì)或者注會(huì)，以后的日子會(huì)比較平穩(wěn)。做到財(cái)務(wù)總監(jiān)的位置，就很舒服了。
人力資源管理方面，不如會(huì)計(jì)好混，但是如果做精了，能進(jìn)入跨國(guó)公司的人力系統(tǒng)，也是很不錯(cuò)的。

和你現(xiàn)來(lái)在的人脈（關(guān)系），如自果你有國(guó)營(yíng)、集體企業(yè)的工作機(jī)會(huì)就去學(xué)會(huì)計(jì)；如果在合資企業(yè)或外資企業(yè)有關(guān)系的就去學(xué)人力資源管理。
原因：在國(guó)營(yíng)企業(yè)“人力資源管理”是個(gè)空架子，沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)的工作－－－－招工、培訓(xùn)、作工資表等沒(méi)有發(fā)展前途；但是在正規(guī)的合資、外資企業(yè)人力資源管理的工作范疇較大，權(quán)力較大有發(fā)展空間。

人力資源管理師
職業(yè)簡(jiǎn)介：
人力資源管理師是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興職業(yè),其發(fā)展速回度是其他大部職業(yè)所無(wú)法比答擬的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理師的建設(shè)和發(fā)展將在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。
職業(yè)說(shuō)明：從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。要求從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題，并具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)能力和信息處理能力。是各企業(yè)單位必備的管理職位。
就業(yè)前景：
人力資源管理師是精通這門學(xué)問(wèn)的專業(yè)人才，跟以前的人事管理者有很大區(qū)別，其更加專業(yè)化。據(jù)有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，未來(lái)就業(yè)前景樂(lè)觀。
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最好根據(jù)你所在地的就業(yè)情況考慮，哪種比較有發(fā)展前途。

人力資源管理一般會(huì)包括會(huì)計(jì)這門課程，至于前景，現(xiàn)在學(xué)會(huì)計(jì)的人越來(lái)越多，其實(shí)已經(jīng)版有點(diǎn)飽和了。權(quán)但是人資和會(huì)計(jì)都是要學(xué)到很精才能有大的發(fā)展前景，主要還是看自己，如果是本科，看學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)是不是重點(diǎn)課程，如果是那建議學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)，因?yàn)榭甲C很重要，如果一般大學(xué)那就學(xué)習(xí)人資吧，人資在所有的企業(yè)都是要的，而且涉及面廣，學(xué)的東西多~

如果你是女生的話，個(gè)人覺(jué)得人力資源管理還是不錯(cuò)的，涉及到的專業(yè)管理知識(shí)也很多，將來(lái)會(huì)更有發(fā)展，而且也會(huì)觸及到企業(yè)里邊的任何一個(gè)部門。

同學(xué)您好，這個(gè)個(gè)專業(yè)無(wú)法相比，每個(gè)行業(yè)里都有人力，每個(gè)行業(yè)里也都有會(huì)計(jì)的，這兩個(gè)專業(yè)在大的企業(yè)中都是缺一不可的。

結(jié)合個(gè)人

當(dāng)然是會(huì)計(jì)學(xué)好了。人力資源管理專業(yè)聽(tīng)起還牛，實(shí)質(zhì)就業(yè)很難，不要覺(jué)得是內(nèi)人力資源管理出來(lái)就是搞管理容的，實(shí)質(zhì)這專業(yè)根本沒(méi)有人要，誰(shuí)要你去管理啊？？？？而且這專業(yè)在校期間也學(xué)不到什么東西，唯一的好處就是上大學(xué)期間讀這專業(yè)很好玩，課少嘛。

會(huì)計(jì)學(xué)就業(yè)還好點(diǎn)，但是這些偏文科的專業(yè)就業(yè)都不是很樂(lè)觀，但會(huì)計(jì)學(xué)至少比人力資源管理好很多。不過(guò)讀會(huì)計(jì)學(xué)不如讀財(cái)務(wù)管理。

我是07年的畢業(yè)生,我學(xué)得是會(huì)計(jì)和稅收,就你所說(shuō)的專業(yè),我個(gè)人認(rèn)為還是會(huì)計(jì)學(xué)好,將來(lái)找工作的幾專率也大點(diǎn).雖然如屬今的會(huì)計(jì)滿大街都是,但是,如果是一個(gè)具有高職稱,高地位,高素質(zhì)的會(huì)計(jì)師站在某個(gè)短缺會(huì)計(jì)的公司面前的話,還是會(huì)熱心招待和留用的.而人力資源,將來(lái)可能就是管管人事什么的事情,大公司也許會(huì)用得著,但是,像一般公司,怎么還勞神費(fèi)力的去找一個(gè)專門管人事的呢,文員不就可以兼職了嘛?更何況人事的變動(dòng)也不是很頻繁啊,對(duì)于一般的企業(yè)來(lái)說(shuō).言而總之,總而言之,我的觀點(diǎn)就是還是學(xué)會(huì)計(jì)學(xué).

會(huì)計(jì)學(xué)好被，人力資源管理專業(yè)本科生非名校如中國(guó)人民大學(xué)，基本上很難找到工作

兩個(gè)專業(yè)都是一個(gè)學(xué)院的，不能單純的用好和不好來(lái)形容。但是一般情況下，會(huì)回計(jì)的錄取分?jǐn)?shù)要比人力的高。但答是，專業(yè)沒(méi)有好不好，只有適合不適合。會(huì)計(jì)的工作是好找，但是會(huì)很辛苦，特別是月底年底，學(xué)起來(lái)也很辛苦，考的證也很多。從業(yè)之后的接觸面不多。人力的工作相對(duì)輕松，有靈氣的人能把這項(xiàng)工作做得很好，需要?jiǎng)?chuàng)意和深厚的理論基礎(chǔ)。要是學(xué)的不扎實(shí)，人力資源管理這個(gè)專業(yè)就是個(gè)很虛的專業(yè)。從這個(gè)方面講，會(huì)計(jì)專業(yè)在專業(yè)技能這個(gè)方面的要求比人力資源管理高。