1. 經濟仲裁立案后的普通程序案件審理期限通常為六個月。
2. 若案情復雜，主審法官有權申請延長審理期限。
3. 延長后的審理期限，由本院院長批準，可以超過六個月，如有必要，還可報請上級人民法院批準。
4. 經濟違法犯罪案件通常經歷偵查階段、審查起訴階段和審判階段三個階段。
5. 根據《中華人民共和國刑事訴訟法》，對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限一般不得超過二個月，特殊情況下，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。
6. 人民法院審理公訴案件，在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有特定情形之一的，經上一級人民法院批準，可以延長三個月，如有特殊情況還需延長，報請最高人民法院批準。
7. 人民法院改變管轄的案件，從改變后的人民法院收到案件之日起計算審理期限。
8. 人民檢察院補充偵查的案件，補充偵查完畢移送人民法院后，人民法院重新計算審理期限。
9. 《中華人民共和國民事訴訟法》規定，適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結，如有特殊情況需要延長，由本院院長批準，可以延長六個月，如果還需延長，則報請上級人民法院批準。

1. 勞動仲裁立案成功表示勞動者的爭議案件已被勞動爭議仲裁委員會接收，并開始了正式的調解或仲裁程序。
2. 自仲裁申請被提交之日起五日內，仲裁委員會將審查案件是否符合受理條件。如果符合，案件將被受理并通知申請人；如果不符合，將書面通知申請人拒絕受理，并闡明理由。
3. 若勞動爭議仲裁委員會決定不予受理或逾期未作出決定，申請人可以向人民法院提起訴訟，針對該勞動爭議事項進行訴訟。
4. 勞動爭議的仲裁管轄權通常由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會行使。若雙方當事人分別向不同地的仲裁委員會申請，則由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。
5. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議的解決途徑包括：不愿協商或協商不成的，可向調解組織申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除非法律有其他規定。
6. 在勞動爭議中，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。若與爭議有關的證據由用人單位掌握，則用人單位有義務提供，否則應承擔不利后果。
7. 當勞動爭議中的勞動者一方人數達到十人以上，并有共同請求時，他們可以推舉代表參與調解、仲裁或訴訟活動。
8. 勞動爭議的調解組織包括：企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織以及在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
9. 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表共同組成。職工代表可由工會成員擔任或由全體職工推舉產生，企業代表則由企業負責人指定。該委員會的主任由工會成員或雙方推舉的人員擔任。