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商業(yè)秘密的保護范圍(商業(yè)秘密的范圍包括哪些)

首頁 > 交通法規(guī)2025-01-01 00:36:27

集團公司商業(yè)秘密范圍是

集團公司商業(yè)秘密范圍是技術(shù)設(shè)計、程序、源代碼、產(chǎn)品配方、制作方法、工藝流程、設(shè)計圖紙、試驗方式和試驗記錄、技術(shù)訣竅、產(chǎn)品模型、關(guān)鍵數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式。

以及產(chǎn)購銷策略、資源儲備、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、財務(wù)資料、投融資計劃、調(diào)研分析報告、招投標文件中的標底及標書內(nèi)容等。

商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,具有商業(yè)價值,并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。《民法典》第一百二十三條明確將商業(yè)秘密列為知識產(chǎn)權(quán)的客體。商業(yè)秘密與一般知識產(chǎn)權(quán)相比,有其特殊性。

一般知識產(chǎn)權(quán)具有獨占性、專有性、排他性,具有對抗第三人的效力,不特定公眾均負有不得實施的義務(wù)。商業(yè)秘密的權(quán)利人為減輕對商業(yè)運營、商業(yè)計劃的損失或者重新恢復(fù)計算機信息系統(tǒng)安全、其他系統(tǒng)安全而支出的補救費用,應(yīng)當計入給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成的損失。

商業(yè)秘密不具有對抗善意第三人的效力,第三人可以善意地實施通過正當手段獲得的商業(yè)秘密,例如自行研發(fā)和反向工程等,不特定公眾并不負有不得實施的義務(wù),只是因為并不知曉而無法實施。

哪些屬于商業(yè)秘密保護的對象?

法律主觀:

商業(yè)秘密基本上有兩類。一類,商業(yè)秘密可能涉及不符合專利性要求的發(fā)明或制造方法,因而只能夠作為商業(yè)秘密進行保護。這可能是客戶名單,或發(fā)明高度不夠從而不能被 授予專利權(quán) 的制造方法(雖然它們有可能作為實用新型獲得保護)。另一類,商業(yè)秘密可能涉及符合專利性要求且可以通過專利進行保護的發(fā)明。在后者情況下,中小企業(yè)將面臨一種選擇:申請發(fā)明專利,或保持其作為一種商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的一些好處包括——— 商業(yè)秘密保護 具有不受時間限制的好處(專利一般可達20年)。因而,只要商業(yè)秘密不向公眾泄露,其保護就可無限期地繼續(xù)。商業(yè)秘密不需交納注冊費(雖然涉及使信息保持機密的費用可能很昂貴)。商業(yè)秘密可以立即生效。商業(yè)秘密保護不要求遵守諸如向政府部門披露信息的規(guī)定。然而,也存在著一些把機密商業(yè)信息作為商業(yè)秘密進行保護的不利之處,尤其是當該信息符合專利性的規(guī)定時:如果該秘密包含在一種創(chuàng)新產(chǎn)品中,其他人可能能夠查出它,對它進行解剖和分析(即對它實施“反向工程”),并發(fā)現(xiàn)該秘密,從而有權(quán)使用它。事實上,商業(yè)秘密保護并不具有排除第三方對該商業(yè)秘密進行商業(yè)使用的排他權(quán)。一旦該商業(yè)秘密被公開,任何人都可以獲得它并任意使用。商業(yè)秘密的實施比專利要困難得多。賦予商業(yè)秘密的保護水平隨國家不同變化較大,但通常認為保護水平較弱,尤其是與專利授予的保護相比。商業(yè)秘密可能會由開發(fā)該相關(guān)信息的其他人通過合法的手段獲得專利。

法律客觀:

《反不正當競爭法》第十條 經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密: (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密; (三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

商業(yè)秘密保護有哪些內(nèi)容

應(yīng)遵守涉密人員的權(quán)利與義務(wù); 涉密人員應(yīng)當遵守的保密紀律和有關(guān)限制性規(guī)定; 因履行保密職責(zé)導(dǎo)致涉密人員利益受到損害,資質(zhì)單位給予補償?shù)囊?guī)定; 涉密人員因違反保密規(guī)定而被無條件調(diào)離涉密崗位或給予辭退等處罰的規(guī)定; 因認真履行保密職責(zé),資質(zhì)單位給予涉密人員獎勵的規(guī)定; 涉密人員應(yīng)當遵守的其他有關(guān)事項。
法律分析
用人單位在約定保密內(nèi)容時,務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來,最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容,否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期,保密范圍、內(nèi)容也有所變化,用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。明確保密商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者,對于保密崗位和技術(shù)崗位,要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外,不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時,也應(yīng)該列入保密主體的范圍,承擔(dān)保密責(zé)任。此外,那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友,對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負有同等義務(wù)。約定保密期限,保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限,雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除,但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間,以免引起不必要的糾紛。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金

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