一、違反勞動法的法律責任，是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對此應(yīng)承擔的法律責任。
　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，違反勞動法的責任包括行政責任、民事責任和刑事責任3種：
　　
(1)行政責任。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等單位的領(lǐng)導(dǎo)或職工違反勞動法、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章而引起的在行政上應(yīng)承擔的法律后果。
　　
(2)、民事責任。是指勞動關(guān)系當事人一方違反了勞動法的規(guī)定或雙方的約定，而導(dǎo)致其應(yīng)承擔的民事法律責任。根據(jù)《勞動法》第11條的規(guī)定，違反勞動法的民事責任可分為兩種：一種是違反勞動合同所應(yīng)承擔的民事責任；另一種是侵害勞動者或用人單位權(quán)利所應(yīng)承擔的民事責任。如用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任等。
　　
(3)刑事責任。是指行為違反了刑法規(guī)定，構(gòu)成犯罪所應(yīng)承擔的法律責任。對情節(jié)和后果嚴重，已構(gòu)成犯罪的人員要依法追究刑事責任。凡是違反勞動法情節(jié)嚴重，觸犯刑律構(gòu)成犯罪的行為，應(yīng)當追究刑事責任。
　　
二、用人單位違反勞動法律規(guī)定，應(yīng)承擔的法律責任主要包括以下方面：
　　
1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
　　
2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，并可以處以罰款。
　　
3、有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
　　
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
　　
(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
　　
(4)解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>　　
4、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。
　　
5、強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
　　
6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
　　
7、違反勞動法對女職工和未成年的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
　　
8、用人單位由下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
　　
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
　　
9、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
　　
10、用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
11、招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。
12、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
13、無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;      (三)安排加班不支付加班費的;      (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任:      (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;      (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;      (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;      (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權(quán),給勞動者或者用人單位造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

      違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第一條為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律責任的規(guī)定，制定本辦法。      第二條縣級以上各級人民政府勞動行政部門(以下簡稱勞動行政部門)依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反《勞動法》行為的行政處罰適用本辦法。      第三條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責令限期改正;逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。      第四條用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。      第五條用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。      第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金:      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;      (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;      (四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?nbsp;     責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。      第七條用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責令限期改正;逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。      用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標準處罰;情節(jié)嚴重的，提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓。      用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的，應(yīng)責令改正，并可處以二萬元以下罰款。      第八條用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定標準的，應(yīng)責令改正，并可處以五萬元以下罰款。      第九條用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施，或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期檢查身體的，應(yīng)責令改正，并可處以五千元以下罰款。      第十條用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運行的，或不進行定期檢驗的，應(yīng)責令停止運行或查封設(shè)備，并可處以一萬元以下罰款。      用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責令限期改正，對逾期不改的應(yīng)責令停止運行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。      用人單位壓力管道、起重機械、電梯、客運架空索道、廠內(nèi)機動車輛等特種設(shè)備未進行定期檢驗或安全認證的，應(yīng)責令改正，并可處以一萬元以下罰款。      第十一條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責令改正，并按國家有關(guān)規(guī)定處以罰款。      第十二條用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標準處罰:      (一)安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;      (二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動;      (三)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的;      (四)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。      第十三條用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應(yīng)責令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。      用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應(yīng)責令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。      第十四條用人單位違反女職工保護規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應(yīng)責令限期改正;逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。      第十五條用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應(yīng)責令限期改正;逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。      第十六條用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責令限期改正;逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。      第十七條用人單位無故不繳納社會保險費的，應(yīng)責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。      第十八條用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處以一萬元以下罰款。      第十九條對具有數(shù)種違反《勞動法》行為的，應(yīng)分別決定處罰，合并執(zhí)行;不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。      對數(shù)次(二次及以上)違反《勞動法》的，可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標準的二至五倍計算罰款金額。      第二十條對用人單位處以罰款，應(yīng)使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。所處罰款，應(yīng)依照財政管理的規(guī)定，及時、足額上繳財政。      第二十一條用人單位對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或起訴。      復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。      第二十二條省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門可以依據(jù)本辦法制定實施細則。      第二十三條本辦法自一九九五年一月一日起施行。