雙規(guī)制繼續(xù)要下去

　　與往年養(yǎng)老金調(diào)整相比，今年最大變化在于機關(guān)事業(yè)單位退休人員按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇，這也是上世紀(jì)90年代企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員首次同步調(diào)整養(yǎng)老待遇。
　　業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，國務(wù)院去年初出臺的關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定中明確，統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。加上目前各省養(yǎng)老保險“并軌”實施方案已出齊，機關(guān)事業(yè)單位退休人員統(tǒng)籌調(diào)整養(yǎng)老金時機成熟，統(tǒng)籌調(diào)整有利于消除兩者在待遇調(diào)整安排上的不平衡。
　　人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，6.5%左右的調(diào)整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員都按6.5%來調(diào)整，更不是每個退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金。各統(tǒng)籌地區(qū)具體調(diào)整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。

目前國家規(guī)定退休年齡為：男60歲，女50歲，女干部55歲

1、根據(jù)2015年退休人員漲工資新政策，國家公務(wù)員事業(yè)單位職工和事業(yè)單位退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
2、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》規(guī)定，從2014年10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標(biāo)準(zhǔn)為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業(yè)技術(shù)人員方面，教授及相當(dāng)職務(wù)至助教及以下職務(wù)分別增加700至260元。

盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數(shù)退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質(zhì)量不至于降低。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13% 以上。
退休漲工資最新規(guī)定也備受關(guān)注。在過去的一段日子里，關(guān)于退休雙軌制的討論一直是社會熱點。在這種背景下，退休漲工資事項一直為社會所關(guān)注。目前不少省份都已宣布企業(yè)退休工人漲工資方案，各省份都是針對本省經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r來制定退休漲工資方案的，漲幅十分合理。
很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。所以此次退休漲工資最新規(guī)定出臺后，老人們莫不歡欣鼓舞。雖然我國目前養(yǎng)老金缺額比較大，但是老年人的生活質(zhì)量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規(guī)定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子里都奉獻了很多，理應(yīng)擁有一個美好安定的晚年。
在漲工資最新消息2014里，事業(yè)單位的工資改革方案也備受關(guān)注。據(jù)悉事業(yè)單位將會建立一個正常的工資增長機制，事業(yè)單位工作人員工資將隨著國民經(jīng)濟的變化而變化。另外事業(yè)單位績效考核改革也將作為工資改革中的重要內(nèi)容。漲工資事關(guān)國計民生，漲工資方案一定要合理合法，更要符合社會發(fā)展的趨勢。無論是在職員工還是退休員工，都希望能有一份合理的工資收入，以保障基本的生活質(zhì)量。
　延續(xù)多年的公務(wù)員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數(shù)科級以下公務(wù)員。

一次性退休補貼發(fā)放范圍按照甘人事〔2002〕108號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。一次性退休費補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是按本人退休時職務(wù)職級（技術(shù)職稱或工勤技術(shù)等級）對應(yīng)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、本人獲省級以上榮譽對應(yīng)的提高計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)確定，這是國家政策規(guī)定的。其中“本人退休時職務(wù)職級（技術(shù)職稱或工勤技術(shù)等級）對應(yīng)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)”，是按照機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”過渡期老辦法職務(wù)職級（技術(shù)職稱或工勤技術(shù)等級）的對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這樣是為了保證一次性退休補貼計發(fā)參數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員計發(fā)參數(shù)相統(tǒng)一；“提高計發(fā)比例”是從15%至5%按不同榮譽層次確定，與改革前的政策是一致的；“240個月”是參照城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的發(fā)放月數(shù)。對獲得兩次及以上省部級以上榮譽的退休人員，只能按最高榮譽確定“提高計發(fā)比例”，不能累計計算“提高計發(fā)比例”，避免重復(fù)計發(fā)待遇；對同時具備獲得省部級以上榮譽和海拔3500米以上地區(qū)工作事項的，可以累計計算“提高計發(fā)比例”。

人力資源和社會俟保障廳能拿退休金嗎

事業(yè)單位的調(diào)整，一般都不公開，文件很難找到。不像是企業(yè)單位的，調(diào)整一次，地球人都知道，所以，你只能找你在事業(yè)單位工作的同事或者掌握文件的相關(guān)人員查看