1. 加班導致女職工流產的情況可以要求賠償，因為加班違反了勞動法規的保護原則，對女職工的健康和權益構成了侵害。
2. 加班違反了《勞動法》等法律法規中關于保障勞動者休息權利的原則。長時間加班可能導致女職工身體疲勞過度、心理壓力增大、生物鐘紊亂等健康問題。
3. 對于女職工來說，她們的身體條件和生理特點可能使她們更容易受到加班的影響，從而增加健康風險。
4. 加班可能構成對女職工的性別歧視，尤其是在需要照顧家庭和孩子的情況下，女職工可能面臨更大的工作壓力和就業歧視。
5. 如果女職工因為加班而流產，她有權利要求用人單位進行賠償，這可以是經濟上的補償，也可以是調換工作崗位、改善工作條件等形式的補救措施。
6. 用人單位應該承擔起對女職工的保護責任，采取措施減少加班時間，提高工作效率，為女職工創造一個安全、健康的工作環境。
7. 社會和政府應該加強對勞動法規的監督和執行力度，對違反勞動法規的行為進行嚴肅處理，提高公眾對于尊重勞動者權益的意識。
8. 加班導致女職工流產是一個嚴重的社會問題，應引起廣泛關注。通過法律手段保護勞動者的權益，是保障社會公正和穩定的必要措施。

女方人流男方不需要賠償10萬。
同居期間，女方流產男方一般情況下不需要進行賠償。法律實踐中，由于同居關系不具備合法婚姻的法律效力，因此身體受損害的后果通常不會得到法院的支持，除非雙方有合法的婚姻登記。部分地方法院可能會從侵權角度考慮，認為性關系存在過錯，但由于是雙方自愿，女方也需承擔一定責任。有些法院可能將此視為道德問題而不予受理。還有的法院可能會將女方流產的費用視為共同債務，要求男女雙方共同承擔。因此，男方不需要賠償女方10萬元。
人流手術的法律責任：
1、手術風險與責任：人流手術可能伴隨一定的醫療風險，醫院和醫生需承擔相應的醫療責任；
2、知情同意權：女方應在充分了解手術風險和后果后，簽署知情同意書；
3、隱私保護：醫療機構有義務保護患者的隱私信息，不得泄露患者個人信息；
4、賠償責任：若手術過程中出現醫療事故或醫療過失，醫院可能需要承擔賠償責任；
5、男方責任：男方是否需要承擔賠償，需根據雙方的協議和具體情況來定，通常情況下，男方沒有法律義務賠償人流費用。
綜上所述，由于同居關系缺乏合法婚姻的法律保護，女方人流后男方通常無需承擔賠償責任，除非存在合法婚姻登記；法院對此類案件的處理方式各異，可能基于侵權、道德或共同債務的角度進行判斷，但普遍不支持高額的賠償要求，如女方主張的10萬元。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百八十六條
受害人和行為人對損害的發生都沒有過錯的，依照法律的規定由雙方分擔損失。