女職工享有政治權益，包括參與政治的權利和依法享有的利益。《婦女權益保障法》規定女職工享有管理國家事務、經濟和文化事業、社會事務的權利，以及選舉權和被選舉權。在各級人大代表中，女代表應有適當地比例，積極培養和選拔女干部。
女職工享有文化教育權益，包括接受教育的權利和從事文學、藝術、科學技術和其他文化活動的權利。《憲法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等法律法規保障女童接受基礎教育權和成年婦女的文化教育權，確保各類婦女能享有不同程度的文化教育權利。
女職工享有勞動權益，包括平等就業、選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保障、接受職業技能培訓、享受社會保險和保障以及提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》詳細規定了女職工在勞動方面的權益。
女職工享有財產和婚姻家庭權益。《婦女權益保障法》規定國家保障婦女享有同男子平等的財產權利，包括財產繼承權。《婦女權益保障法》、《婚姻法》保護婦女的婚姻自主權，禁止干涉婦女結婚、離婚自由，確保婦女對夫妻共同財產享有平等的占用、使用、收益和處分權利。
女職工享有人身權益，包括生命健康權、人身自由權、姓名權、名譽權、肖像權、隱私權、榮譽權、人格尊嚴權等。這些權利與女職工自身不可分離，沒有直接財產內容，是與人身緊密相連的民事權利。
女職工在休產假期間享受待遇。參加生育保險的女職工，由生育保險基金支付生育津貼，標準為所在單位上年度職工月平均工資，且不得低于產假前工資。未參加生育保險的，由所在單位按產假前工資發給。法律規定女職工生育享受98天產假，其中產前可休假15天，難產增加15天，生育多胞胎每增加1個嬰兒增加15天。女職工懷孕未滿4個月流產的享受15天產假，滿4個月流產享受42天產假。產假期間的生育津貼和醫療費用分別由生育保險基金和用人單位支付。

法律確實會為女性提供特別的保護措施，尤其是在涉及性別權益的特殊情況下。例如，在女方懷孕期間，男方被法律明確禁止提出離婚，這一規定旨在保護母親和胎兒的健康安全。此外，法律還通過設立強奸罪來維護女性免遭不法侵害的權利，確保她們的人身安全不受侵犯。
更具體地講，國務院還頒布了《女職工勞動保護特別規定》，為女性在工作場所提供了額外的保護。這項規定的實施，能夠確保女性在職業環境中獲得合理的待遇，避免因性別而遭受不公平的對待。
不過，值得注意的是，法律在保護女性權益的同時，并不會在同等條件下優先保護女性。這意味著，在處理具體案件時，法律會根據具體情況來判斷，不會因為性別而有所偏頗。法律的目標是確保每個人都能獲得公平公正的待遇，不論其性別。
因此，法律雖然在某些方面給予了女性特殊的保護，但這種保護是為了確保性別平等，而不是單純地偏向女性。法律的核心在于維護社會正義，保障每個人的合法權益。