國家法定產假為98天。

1、產假一般為98天，其中產前可休15天；
2、難產的，可增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；
4、流產的，可休15或42天產假。流產時，懷孕未滿4個月的產假為15天，滿4個月的為42天。

產假期間工資也有相關規定:
第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。

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【法律依據】:《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律主觀：

我國的《勞動法》中沒有對產假的天數進行規定，只規定女職工在產假期間用人單位應當按照勞動合同的規定向職工發放工資。關于女職工產假的規定，規定在《女職工勞動保護規定》，其中明確規定女職工生育享受98天產假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假規定98天。

產假規定98天。分別是:
1。產前可以休假15天；
2。難產的，增加產假15天；
3。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。


產假工資發放標準有哪些
產假工資發放標準具體如下:
1。一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險，那么則由政府給產婦按生育險金額發放生育保險金，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；
2。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。

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【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。