未婚生子不可以領取生育津貼，但是未婚生子可以享受產假。產假是法定的，不以計劃生育政策為限。未婚生子撫養權與婚生子撫養權判定相同，以有利于子女健康成長原則判定。

      一、未婚生子可以享受生育津貼嗎不能享受生育津貼。未婚生子有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，需要區分產假和產假待遇是兩個不同的概念。女職工生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假，只要有生產的事實，公司都應當無條件批準其享受90天的產假。但是，未婚生育是違反國家計劃生育政策的，所以產假期間不能和符合計劃生育的員工一樣享受產假期間相關待遇。包括:檢查費，接生費，手術費，住院費和藥費，產假工資。      二、未婚生子撫養權怎么判定未婚生子撫養權這樣判定:      1.非婚生子女由生母實際撫養，即與生母共同生活，那么，非婚生子女的生父應負擔子女必要的生活費和教育費的一部或全部，直至子女能獨立生活為止。負擔多少、負擔的方式，應根據子女的生父和生母的經濟狀況，先由父母雙方協商確定，協商不成，非婚生子女的生父拒絕履行撫養義務的，非婚生子女或其生母可訴請法院以判決的形式強制非婚生子女的生父依法履行撫養義務。      2.非婚生子女的生母與他人結婚的，若繼父愿意負擔子女的生活費和教育費的一部或全部的，則生父的撫養費和教育費可酌情減少或免除。若繼父不愿意負擔，則生父應支付的撫育費不能減免。      3.當非婚生子女的生父母將孩子送與他人收養時，那么孩子與收養人之間形成法律擬制的父母子女關系，這時，非婚生子女由養父母撫養，其與生父母之間的權利義務關系解除，其生父母不再負擔撫養義務。      4.非婚生子女的生父要求子女與其共同生活，即要求實際撫養子女時，可與子女的生母協商解決。協商不成，可請求法院作出處理。法院應根據有利于子女身心健康成長的原則，并考慮雙方的具體情況確定由何方撫養。在非婚生子女有識別能力的情況下，還應征求非婚生子女的意見。若法院審查后確定由生父實際撫養非婚生子女，那么，非婚生子女的生母應負擔該子女必要的生活費和教育費的一部或全部，直至子女能獨立生活為止。      三、生育津貼報銷流程提醒你，生育津貼報銷流程:      1.參保人生育、流產或施行計劃生育手術的次月起1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇;      2.經審核符合支付條件的，醫療保險經辦機構30日內開始，按月計發給用人單位。

法律主觀：

婦女生育產假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批準。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。但是，鑒于未婚先孕違反計劃生育政策，你產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼(產假工資)。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律主觀：

未婚先孕有小產假。女職工的產假與是否結婚沒有直接關系，按照我國法律規定，女職工生育可以依法享受98天產假，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。