解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區別，區別如下：
1、主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的；
2、時機不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的；用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具；離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
解除勞動合同證明書有什么用途
1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規避法律風險，同時也為辦理相應手續提供了依據，這個可以要求之前單位提供的，沒有問題的；
2、勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任；
3、解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章；如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。