公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續有效，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

當公司面臨收購時，是否需要對員工進行經濟補償，以及補償的具體標準，主要取決于員工是否被裁員。如果公司在收購過程中選擇不裁員，則無需做出經濟補償。然而，一旦進行裁員，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償將按照勞動者在本單位工作的年限來計算。具體來說，每滿一年將支付一個月工資的補償。如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
值得注意的是，如果勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資高于當地職工月平均工資的三倍，那么補償標準將按職工月平均工資的三倍來支付，但補償年限最高不超過十二年。這一補償標準旨在保護勞動者的合法權益。
此外，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條詳細列出了需要支付經濟補償的情形，包括但不限于：勞動者依據法律規定解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，以及用人單位因客觀情況變化需要裁員等情況。對于這些情況，用人單位都有義務向勞動者支付相應的經濟補償。
在實際操作中，用人單位應當遵守法律法規，確保補償標準符合法律規定，保護員工的合法權益。同時，這也要求員工在面對公司收購或裁員時，能夠理性對待，合法維護自己的權益。
總之，在公司被收購過程中，如果發生裁員，用人單位應當按照法律規定給予相應的經濟補償，保障員工的合法權益。這不僅有助于維護勞資關系的和諧穩定，也有利于企業在市場競爭中樹立良好的形象。

公司被收購并非賠償員工的條件，但員工有權要求新公司繼續履行原勞動合同。若合同因收購而解除，員工有權索賠。收購是股東間的事務，與員工無關。公司要求員工重簽合同時，通常承諾繼承原有勞動期限，此期限與未來福利緊密相連。
員工在公司收購過程中，若合同未被續簽，有權依據原合同條款索賠。收購是股東間交易，員工權益不受直接影響。若公司要求簽署新合同，應確保其中包含原合同的勞動期限承諾，此期限是后續福利享受的基礎。
公司被收購時，員工并無賠償權利。但新公司有義務繼續執行原勞動合同。如合同在收購后解除，員工可要求賠償。收購是股東間的交易，與員工無關。新合同的簽署需要包含對原有勞動期限的承繼承諾，這對未來福利至關重要。
當公司被收購，員工不會獲得賠償。然而，新公司應繼續履行原勞動合同。如果合同在收購后終止，員工有權要求賠償。收購是股東間的事務，與員工無關。在新合同中，應保證繼承原有勞動期限，這是享受福利的基礎。