找工作的時候是不需要交押金的，雖然人們普遍認(rèn)為兼職者和用人單位建立的并不是正規(guī)的勞動關(guān)系。但是，勞動法當(dāng)中明確禁止用人單位以任何形式或手段要求職工交押金、保證金。如果應(yīng)聘兼職的時候?qū)Ψ揭蠼谎航穑@樣的兼職很有可能就是騙人的。
找工作要押金合法嗎？
1、應(yīng)聘工作交押金不合法。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物；
2、找工作收取押金是違法行為，對于收受押金的行為，員工是可以拒絕的。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。據(jù)你說的情況，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴控告。勞動者不能因?yàn)榫蜆I(yè)難而屈從于用人單位，任其侵犯自己的權(quán)益，如果已繳納了此筆費(fèi)用的，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監(jiān)察投訴、舉報，依法維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位招聘錄用人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生；
3、用人單位收取押金是違法的，勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何借口或理由收取求職人員的押金，可是有的用人單位就無視法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必須在合同期滿后退還給求職人員。
綜上所述，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第十條
國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。
國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第十一條
地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條
勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

“兼職”是指在有正式的職業(yè)情況下，利用業(yè)余時間從事第二種職業(yè)。對于業(yè)余時間空閑的大學(xué)生來說，兼職即是打發(fā)時間的一種方式，又是掙錢減輕家庭負(fù)擔(dān)的一種手段。兼職在受到大學(xué)生熱捧的同時，問題也接踵而來，比如，兼職不成反被騙錢，工資被拖欠問題。那么我們應(yīng)該如何盡量避免兼職中的麻煩問題呢？首先要了解的是兼職中的“套路”有哪些，從而繞過它。套路一、以“押金”“保證金”為由收費(fèi)大多數(shù)人在兼職時都會被雇人方要求交付“押金”或“保證金”，聲稱工作結(jié)束后會全額退還，但最后這些錢會被雇人方以各種理由克扣。根據(jù)勞動法規(guī)定，招聘單位不得向求職者收取押金，保證金等費(fèi)用。如果大家在兼職時遇到要收取這些費(fèi)用的單位，應(yīng)提高警惕，避免被騙套路二、高新為誘，騙取錢財(cái)打開百度搜索，充斥我們眼球的都是些網(wǎng)絡(luò)兼職廣告，上面打著“高薪”“業(yè)余也能賺錢”的旗號來欺騙大家的。工作概括為“刷單員”、“打字員”。騙局主要有兩種，一種是對方承諾會返還本金和支付傭金，給你發(fā)一個鏈接，你根據(jù)他所給的鏈接用自己的錢購買商品，最后的結(jié)果是對方將你拉黑，你本金拿不回，傭金也得不到。另一種也是要你交學(xué)費(fèi)，對方安排師傅教你如何刷單，同時讓你到處發(fā)垃圾廣告，招更多的人，一層層拉人頭。套路三、不簽合同拖欠工資即使是做短期的兼職，大家也要和對方白紙黑字的將合同簽好。根據(jù)報道顯示，因沒簽合同而被拖欠工資的大有人在。簽合同是對應(yīng)聘者的一種保障，不要嫌麻煩而忽略這一步驟。如果有人被拖欠工資可到勞動局投訴，不行可申請勞動仲裁委員會仲裁。我們在應(yīng)聘兼職中、兼職工作中難免會遇到各種各樣的騙局，雖然我們沒有火眼金睛，但是在知道大概的套路后，希望大家能繞過套路，放心工作！

不可靠。任何兼職需要先交付押金的應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。
這些公司就是看押金的金額過小，不構(gòu)成到警察局報案，所以就不停的騙人。
金額超過600元以上是可以去警察局報案的，不過由于取證難，流動性大，這類案件很難處理。