法律主觀：

申請支付令失敗后，能起訴。支付令申請失敗的，不會影響當事人的起訴。當事人在申請失敗后，可以去人民法院提起民事訴訟，請求人民法院作出相應的判決，人民法院受理申請后，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，從而對民事糾紛進行審理。

法律客觀：

《民事訴訟法》第二百二十一條 債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令： （一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的； （二）支付令能夠送達債務人的。 申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。 第二百二十二條 債權人提出申請后，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。

支付令是一種具有法律效力的文書，它由人民法院根據債權人的申請，依法向債務人發出，要求債務人在指定的期限內履行支付義務。那么，支付令是否可以強制執行呢？【法律解釋】根據我國民事訴訟法的規定，支付令是人民法院依據債權人的申請，對債務人進行督促、監督的程序，以保障權利人的權益得以實現。支付令具有法律效力，義務人應當自動履行。如若不履行，權利人可以向人民法院申請強制執行。
支付令的執行對象包括：民事判決書、實現擔保物權裁定、確認調解協議裁定、支付令等已經發生法律效力的文書。在這些文書生效后，債務人應自動履行其支付義務。如果債務人拒不履行，債權人有權申請人民法院進行強制執行。【法律明確】如果個人持有被申請執行的財產，并接到人民法院的協助執行通知書，就應當按照通知書的規定執行。若無故推諉、拒絕或者妨礙執行，造成嚴重后果的，需承擔法律責任。
在執行過程中，人民法院應當以法律文書為依據進行執行工作。法律文書必須已經發生法律效力，且具有給付內容，才可作為執行的依據。如果法律文書只是確認或者變更法律關系，而沒有給付內容，那么就不需要執行。【法律指導】另外，根據我國《行政強制法》和《民事訴訟法》的相關規定，人民法院還可以凍結、扣押被執行人在大陸的資產，以維護被執行人的正當權益。
總之，支付令是可以強制執行的，其執行依據是已經發生法律效力的文書，且執行過程中應當遵守相關法律法規，保障債務人和債權人的合法權益。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經濟賠償金。
3、勞動行政部門會責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經濟賠償金。勞動行政部門會責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議并無強制執行力。在勞動爭議發生后，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會制作調解協議，但該協議也無強制執行力。
拓展資料：如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
法律依據：《民事訴訟法》第191條及其司法解釋的規定，申請支付令需滿足以下四個條件：1、要求給付的必須是金錢和有價證券，其他財產不適用這一程序；2、請求償還的金錢或有價證券必須是已到期且數額確定，而且申請人一定要寫明請求所依據的事實和證據；3、債權人和債務人之間不存在對等給付的義務，即只能是債務人一方有償債義務，債權人不對債務人負有給付義務；4、支付令必須送達債務人，一般采用直接送達或留置送達等方式。