競(jìng)業(yè)禁止，即對(duì)涉及特定商業(yè)活動(dòng)者實(shí)行禁止特定行為的一項(xiàng)制度。
在合同解除或終止之后，競(jìng)業(yè)條款仍具有效力，但期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十四條明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施僅限用于企業(yè)的高管、高級(jí)技術(shù)人才及承擔(dān)保密職責(zé)的員工。
具體的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域和時(shí)長(zhǎng)須由雇主和雇員協(xié)商確定，并不得違背相關(guān)法律法規(guī)。
在合同解除或終止后，上述受限員工前往與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司任職，或自行創(chuàng)業(yè)從事相同業(yè)務(wù)，其競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。

競(jìng)業(yè)限制的年限通常被設(shè)定為2年。當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確將這一期限限制在勞動(dòng)合同解除或終止后的2年之內(nèi)。如果超出這個(gè)法定期限，那么對(duì)勞動(dòng)者而言，這種限制將不再具備約束力。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以就保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行約定。對(duì)于承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位不僅可以在勞動(dòng)合同中，也可以在保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款。此外，雙方還可以約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位將按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這些法律規(guī)定旨在保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者的行為不會(huì)損害企業(yè)的商業(yè)利益。通過(guò)設(shè)定合理的競(jìng)業(yè)限制期限和提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)可以維護(hù)其商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

競(jìng)業(yè)限制期限通常以?xún)赡隇樯舷蕖＞唧w時(shí)長(zhǎng)則需雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商決定。超過(guò)兩年的限制部分無(wú)效。在競(jìng)業(yè)限制期間，員工不得在與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)工作，也不得自行創(chuàng)辦與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的公司。法律依據(jù)出自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，強(qiáng)調(diào)競(jìng)業(yè)限制對(duì)象主要包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。雙方約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限需符合法律法規(guī)要求。在勞動(dòng)合同解除或終止后，競(jìng)業(yè)限制的人員若轉(zhuǎn)至與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或自行創(chuàng)立與原單位相似業(yè)務(wù)的公司，其競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。