女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)主要有以下內(nèi)容：
一、勞動(dòng)合同的限制保護(hù)。用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同，除非符合《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條規(guī)定的特殊情況，且必須提前通知或支付額外工資。
二、工作內(nèi)容的限制保護(hù)。不得安排懷孕女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和孕期禁忌的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
三、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減輕勞動(dòng)量或安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)安排休息時(shí)間。
四、女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位應(yīng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將崗位書面告知女職工。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在懷孕期間，單位不得降低其工資或解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，單位不得安排夜班或延長勞動(dòng)時(shí)間，并需安排休息。女職工在孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。此外，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)強(qiáng)度時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明減輕其工作量或調(diào)整工作內(nèi)容。
女職工在懷孕期間享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可提前休假15天。若單位違反規(guī)定，如延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班，將面臨罰款。女職工有權(quán)通過投訴、舉報(bào)、申訴或提起訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。對(duì)于因違反規(guī)定而遭受損害的女職工，單位需依法給予賠償，情節(jié)嚴(yán)重者還將承擔(dān)刑事責(zé)任。
附錄三詳細(xì)列出了女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括有毒物質(zhì)作業(yè)、放射性物質(zhì)操作、高處作業(yè)、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)、高溫作業(yè)、噪聲作業(yè)、體力勞動(dòng)強(qiáng)度高的作業(yè)以及密閉空間、高壓室作業(yè)等。
對(duì)于這些規(guī)定，女職工應(yīng)當(dāng)了解并積極行使自己的合法權(quán)益，避免因孕期遭受不公平對(duì)待。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保孕期女職工的健康與權(quán)益。