關于社保,福利費稅前扣除的問題急
1、福利費主要用于職工的醫藥費、醫護人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資的費用；
2、根據最新企業會計準則規定，企業不用每月按照14%計提福利費，只是在實際發生的時候作為當期損益或者成本處理，而根據稅法的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除，超過部分不能扣除；
3、福利費的列支必須符合最新企業會計準則和稅法的規定，福利費的支付應當憑據真實、合法、有效的憑證，同時并非所有符合規定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只準予在不超過工資薪金總額14%的比例內據實扣除，因此所得稅匯算清繳中的職工福利費稅前扣除標準和企業實際賬務處理時還是有些區別。
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企業職工福利費的稅前扣除標準
企業發放的職工福利費，在所得稅匯算清繳時，可按一定比例進行稅前扣除，具體扣除標準是多少？
職工福利費稅前扣除比例
在企業實操過程中，企業可以按工資總額的一定比例來計提福利費，按實際消費的金額來計入到對應的科目。但是在企業匯算清繳的時候，有兩點需要注意：
一是企業的福利費，在工資總額的14%以內可以稅前扣除，超過部分，不能扣除。二是，對于只是計提，但是沒有實際支付的部分，不能稅前扣除。
政策依據：
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規定：“企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除?！?br>職工福利費的賬務處理
現金福利：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
購物卡福利：
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
實物福利：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
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