單位倒閉員工工資賠償如下：
1、員工在公司工作每滿一年的，公司應當向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、員工工作不滿六個月的，公司應當向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位倒閉員工社保處理方法：
1、單位破產(chǎn)倒閉后如果欠繳員工的社保的，需要以其破產(chǎn)財產(chǎn)來及時為員工補繳。企業(yè)在清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅托枰鍍斖锨返膯T工工資、社保等費用；
2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人單位與勞動者勞動合同終止的，應當在在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
綜上所述，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。