公司的監(jiān)事會成員一般是由股東會進行選任，其辦法是與董事相同的，有限公司的監(jiān)事主要由股東會選舉產(chǎn)生而來； 股份公司的監(jiān)事則是由股東大會選舉而產(chǎn)生。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括了股東代表以及適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例是不可以低于三分之一的，具體的比例需要由公司章程來規(guī)定。
【法律分析】
監(jiān)事也可以稱其為監(jiān)察人，主要是公司當(dāng)中常設(shè)的監(jiān)察機關(guān)成員，主要負(fù)責(zé)監(jiān)察公司里的相關(guān)財務(wù)情況，公司高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行的情況，還需要有其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)。監(jiān)事會當(dāng)中的員工代表，主要由公司的員工，通過員工代表大會、員工大會或者其他形式的民主選舉而產(chǎn)生。監(jiān)事會當(dāng)中的股東代表，主要是由股東來提名，并且經(jīng)過股東大會的審議通過之后，才能產(chǎn)生。另外法律法規(guī)明確規(guī)定，董事、高級管理人員是不可以兼任監(jiān)事的。國有獨資公司的監(jiān)事會成員不可以少于五人，其中職工代表的比例不可以低于三分之一，具體的比例需要由公司章程來規(guī)定。監(jiān)事會的成員主要由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)來委派；但是監(jiān)事會成員當(dāng)中的職工代表需要由公司職工代表大會來選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席是由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)從監(jiān)事會成員當(dāng)中來指定。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國公司法》 第五十一條 有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

法律主觀：

不設(shè)監(jiān)事會的公司監(jiān)事應(yīng)當(dāng)由公司股東會選舉以產(chǎn)生，同時可以產(chǎn)生一到兩名監(jiān)事。我國《公司法》規(guī)定，監(jiān)事任期屆滿未及時改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。

法律客觀：

《中華人民共和國公司法》第五十二條 監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。 監(jiān)事任期屆滿未及時改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。

1職工董事、職工監(jiān)事的選舉方案應(yīng)由公司工會根據(jù)公司章程和有關(guān)規(guī)定制定。
2職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司職代會或工會在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上提出，并報公司黨組織審議。
3職工董事、職工監(jiān)事的選舉應(yīng)召開職代會，采取無記名投票的方式，獲正式代表人數(shù)1／2以上同意者，方可當(dāng)選。
4經(jīng)市政府授權(quán)國有資產(chǎn)經(jīng)營的大型企業(yè)、企業(yè)集團、國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的職工董事、職工監(jiān)事，在當(dāng)選后，還須經(jīng)相應(yīng)的管理機構(gòu)批準(zhǔn)。
5職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生后，應(yīng)采取張榜公布或其他方式使廣大職工知曉。
6職工董事、職工監(jiān)事任期屆滿，或因故須更換時，按上述程序辦理。
另外，根據(jù)一些單位的做法，職工董事、監(jiān)事的任免辦法和程序大致有三步：
（1）由公司工會制定職工董事監(jiān)事的選舉方案；
（2）公司工會委員會或職代會聯(lián)席會議研究提出候選人名單；
（3）經(jīng)職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。選舉結(jié)果一般應(yīng)上報有關(guān)部門備案。對不宜繼續(xù)任職或有嚴(yán)重過失的職工董事和職工監(jiān)事，由職工代表大會撤換或罷免。
1思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策與法律法規(guī)。
2能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工中有一定的影響力。
3熟悉企業(yè)管理或有相關(guān)的工作經(jīng)驗，有較強的參與決策和實施監(jiān)督的能力。
4辦事公道，能起到溝通董事會、監(jiān)事會與職工群眾意見的作用。
注：（1）具備條件的公司工會負(fù)責(zé)人可作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人并通過法定程序分別進入董事會、監(jiān)事會；
（2）擔(dān)任公司高級行政管理職務(wù)的人員不得以職工代表的身份參加董事會或監(jiān)事會。