根據我國勞動合同法的有關規定，公司被注銷一般不影響勞動合同的效力，當公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等等的，勞動合同才會無效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

合同法三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。
所以你的這種情況一般可以和舊單位解除勞動合同后和新單位簽訂新的勞動合同。實際操作中是這樣的，協商的好的話可以，如果不行那就起訴。

公司更名后，原來的合同繼續有效。
《合同法》第七十六條 合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

公司雖然注銷，但你爸爸繼續履行合同，對方也接受，可以視為合同關系存在。
你父親去世后，合同終止。你履行合同需要對方當事人的同意，重新簽訂合同。

公司注銷后，其法人主體資格喪失，與公司有關的各種債權也應該終止，但因種種原因，公司注銷后可能還會存在一些遺留的債權問題。那么公司注銷之后的債權如何實現呢?
根據我國《公司法》的規定，公司經過解散、清算、注銷登記等法定程序即被注銷。《公司法》、《公司登記管理條例》和《企業破產法》對公司解散、清算和注銷作了規定。但由于這些規定比較寬泛，不夠全面，導致實踐中的很多問題無法找到法律依據，公司相關利害關系人的利益得不到保證，尤其是注銷制度。關于注銷制度，《公司法》只有第189條作了規定：公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止;《公司登記管理條例》第36~38條規定了申請注銷登記的程序性條件。除此之外，對于公司注銷后遺留的相關問題，如債權債務、檔案材料保存、社會責任等問題各個法律法規都未涉及。所以這個要進行綜合的分析，具體情況具體分析。

有效！勞動合同法
第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

企業更名所有的權利義務是不變的,但要確定是更名,而不是另外注冊了一家公司,更名會有工商局所確認的企業更名備案證的

公司注銷了，公司的法人代表還在，向公司借的錢得還給公司法人，借款合同有效。

新的商事登記改革后，一個地址可以注冊2個以上相同控制人成立的公司，但要注意盡量在公司名字上有所區別，且盡量不要用同一個人的名義來注冊

依據買賣不破租賃的規定，在房東換了以后原來的租賃合同還有效，應該繼續執行！——如滿意請采納！

公司被法院查封后，原來的租賃合同仍然有效，租賃人可以繼續租住。
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百五十五條
由人民法院指定被保全人保管的財產，如果繼續使用對該財產的價值無重大影響，可以允許被保全人繼續使用；由人民法院保管或者委托他人、申請保全人保管的財產，人民法院和其他保管人不得使用。

法律分析：公司破產清算時勞動合同是不會解除的，公司破產清算是造成勞動合同無法繼續履行的情形，應該由公司解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;

(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;

(五)法律規定的其他情形。

以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。