在公司依法進行清算期間，原 勞動合同有效 ，但公司被依法宣告破產的， 勞動合同終止 ，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的 經濟補償金 。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

公司注銷后，并不影響合同的法律效力。如果公司注銷前沒有進行清算，注銷后可起訴股東。合同在簽訂之時只要符合法律，由雙方簽字蓋章即可生效，特殊約定的除外。只要是在簽訂合同的時候，公司沒有被注銷，該合同就是有效的。如果在簽約時候公司已經被注銷；那么該合同為無效合同，因為簽訂合同的主體是不存在的。
【法律依據】
根據《公司法》第一百八十八條：公司清算結束后，清算組應當制作清算報告；報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

法律主觀：

公司注銷后，并不影響合同的法律效力。如果公司注銷前沒有進行清算，注銷后可起訴股東。合同在簽訂之時只要符合法律規定，由雙方簽字蓋章即可生效，特殊約定的除外。《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

法律客觀：

《民法典》第一百四十八條6868一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。