如果員工因為拖欠工資而主動離職，可以享受補償。具體補償標準根據中國勞動法規定，視公司欠薪時間長短而定，最多不超過12個月的工資。建議員工先與公司協商解決，如無果可向勞動部門投訴或起訴。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定的內容和支付勞動者的報酬，并且不能拖欠。如果用人單位拖欠勞動者工資，違反了勞動法規定，勞動者有權利要求用人單位支付拖欠的工資和相應的經濟賠償。如果員工因為拖欠工資而主動離職，那么根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規定，用人單位應當支付員工在離職前的全部工資和已經產生的經濟補償。這里的經濟補償一般指年終獎、節日福利等，具體由勞動合同約定。對于欠薪問題，員工首先應該嘗試與用人單位協商解決。如果無法達成一致，可以向當地勞動部門投訴或者起訴到人民法院，要求用人單位支付拖欠的工資和經濟補償。

如果員工離職前沒有要求公司支付拖欠的工資和經濟補償，之后還能夠追討嗎？根據《中華人民共和國合同法》第一百零五條規定，債權人未向債務人主張其權利而被消滅的，債權人不能再行主張該權利。因此，如果員工在離職時沒有要求公司支付拖欠的工資和經濟補償，在一定時間內也沒有采取法律手段追討，那么就會失去追討的權利。不過，應該注意的是，對于欠薪問題，員工有權請求當地勞動監察部門進行調解和處理。

拖欠工資可以申請勞動仲裁。員工和公司之間的糾紛都可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等。自己主動離職是沒有補償的，但如果理由是單位拖欠工資，這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補償一個月工資的標準補償。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

法律主觀：

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其 支付賠償金 ： （一）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

法律客觀：

對于拖欠工資這個問題，相信困擾著很多勞動者，就快年末了。一年到頭的勞動者，有的或許工資還在水深火熱中，勞動者工資被公司拖欠了怎么辦?勞動者如何通過合法途徑進行維權呢?拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。附：無故拖欠工資規定：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”