一、正面回答
用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。受疫情影響的企業，可以按照生產經營需要,申請執行綜合計算工時制度,，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。
二、分析詳情
企業自身特別是外貿涉及企業要切實提高認識，樹立危機意識，時刻關注海外疫情動態，保持應對市場形勢變化的警覺。同時，企業也要堅定信心，冷靜分析局勢，適應國際市場變化，積極做好各項應對措施。要科學梳理、及時跟蹤訂單情況，根據形勢及時調整生產計劃，將更多精力轉向產品研發和產銷管理；要適度調整市場經營策略，探索國內、國外市場走向，提升網絡營銷能力，挖掘線上新增長點，積極拓寬國內銷售市場。
三、企業受疫情影響無法經營的處理方法是什么？
1、梳理并妥善處理債權債務，提出切實可行的清算方案，得到債權人和投資者的充分理解；
2、做好企業與個人資產的風險隔離，避免創業失敗，破產；
3、如果企業有一定的優勢，不能僅僅因為現金流問題而運營，可以考慮收購行業內的大型企業或國有企業，以維持企業的生存。

企業應對經營風險方法：事先預見可能發生的風險，進而防范和處理，就可以避免不必要的損失。
企業風險是指由于企業內外環境的不確定性、生產經營活動的復雜性和企業能力的有限性而導致企業的實際收益達不到預期收益，甚至導致企業生產經營活動失敗的可能性。
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