根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護;
二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個單方面的行為，即把辭職的信息傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。
三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。
所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。
離職要提前一個月，否則扣一個月工資合法嗎?
公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄　?br />但是公司規定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄　?br />而且，根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

30天。用人單位辭退員工需要提前30天通知,如果是勞動者存在法律規定的過錯行為,用人單位可以直接解除勞動合同,不需要提前通知勞動者,也不需要支付經濟補償金,試用期辭退需要提前7天通知勞動者。

一、勞動法規定辭退員工要提前多長時間      1、辭退員工需要提前三十天通知。法律規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的,不需要提前三十天。      2、根據《勞動合同法》四十條:解除勞動合同的,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規定執行,需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。二、辭退員工合法程序      1、認定員工違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。用人單位通過合法程序制定的規章制度,不違反國家法律規定,行政法規以及政策性規定,并已經向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。      2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。      第四條規定: 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。      如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話,該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。      3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。      如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據,因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下,用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。三、沒有勞動合同無故辭退怎么賠償標準      1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。      2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      辭退員工要提前30天通知,用人單位單方面辭退員工需要支付一定的經濟補償金,具體的補償金額根據員工工作的年限而定,每滿1年支付1個月的賠償金,滿6個月的按1年計算,勞動者主動向單位提出離職,用人單位不需要支付補償金。