其實方法很簡單，既然是業(yè)務(wù)員，在面試的時候就不應(yīng)該把你的學(xué)歷、專業(yè)、以及工作的經(jīng)歷放在第一位，應(yīng)該考慮的是你到一個企業(yè)或者公司后你能為他們帶來什么，通過你的努力公司業(yè)績會怎樣。
你的問題回答完以后你也應(yīng)該從他那里得到你要的信息，比如公司現(xiàn)在主要做什么，未來的幾年里是不是要拓展別的行業(yè)等等，你也要根據(jù)個人的能力來選擇這個企業(yè)或公司適不適合你。
面試的時候一定要誠懇、謙虛、自信。說話的時候要簡短簡練，不要說廢話?；卮饐栴}的時候眼睛要看著面試的人。
在面試前最好對你要去的公司或者企業(yè)有一個了解（可在網(wǎng)上看），這樣在面試的時候人家才不會人為你什么也不懂，是個外行。
可以在最后的時候表態(tài)，只要一個機會，比如說10天，如果這10天內(nèi)做的不好，自己自動走人，而且不要任何的報酬，如果做的好，留下來了，那么薪水是要給的。這樣就需要自身的努力。

注意以上的問題應(yīng)聘應(yīng)該是很簡單的。回過頭來想想那些沒有留你的企業(yè)，他們已經(jīng)失去了一個非常優(yōu)秀的員工，也是他們的損失。所以你不要有太多的壓力，什么時候都不是一帆風(fēng)順的，好事多磨嗎？嘿嘿！

加油！對自己說我行的。

成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r間和地點以及當(dāng)時的氛圍。比如把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當(dāng)好考官談話的聽眾。
“蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣－－急于表現(xiàn)自己，在不適當(dāng)?shù)臅r候打斷考官的談話；夸大表現(xiàn)自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多；不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細(xì)，而小看自己；不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象，甚至別人連名字都聽不清楚；其實，有時候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。

一、一定要自信
如果你先前了解考官和與其相關(guān)的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。

二、尊重對方
格外表示自己渴望認(rèn)識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務(wù)，可以多重復(fù)一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結(jié)識對方。

三、自我認(rèn)識
想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。 職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

四、投其所好
清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容∶包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題∶如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記∶話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

五、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

六、身體語言
不管內(nèi)容如何精采絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信

很簡單：你想想下你為什么投這個崗位，你覺得你為什么適合這份工作？

不要太平鋪了，講的“故事”（你的經(jīng)歷）效果好些

按照常規(guī)順序的話：
1、自我介紹（千萬不要背簡歷，對方不是看你對自己簡歷背的有多熟，而是期望你能通過簡短的介紹就把自己的特點、個性、特長以及曾經(jīng)的優(yōu)異表現(xiàn)展現(xiàn)給考官）
2、為什么離開原來的公司：如果你有工作經(jīng)驗的話會問這個問題（回答的時候不用實事求是，但也不要把責(zé)任都推托到公司方面，在承認(rèn)原有公司對自己的幫助之外強調(diào)自己的職業(yè)發(fā)展與公司的整體理念無法貼合就行了）
3、如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，則一般會問：為什么選擇我們這個企業(yè)（實事求是的回答）
4、你認(rèn)為自己什么地方適合我們？這個問題和第3個問題類似，一般考官不是用第3種就是第4種
5、你的客戶群體主要有哪些：如果你曾經(jīng)從事過銷售工作的話，必問（實際情況+修飾）
6、你如何尋找客戶？你與客戶一般如何交流？你怎么去說服客戶購買我們的產(chǎn)品？有時會有舉個案例讓你講述或模擬一個環(huán)境，讓你推銷某樣?xùn)|西給考官
7、你入職以后，你認(rèn)為自己每個月或者每個季度能完成多少業(yè)績？這個問題早幾年不會出現(xiàn)，但近幾年很多企業(yè)越來越實際，所以在招聘銷售員的時候這個問題就開始頻繁出現(xiàn)了，他們一般會根據(jù)這個來衡量你屆時會提出的薪水要求（這個問題的答案很難表達(dá)，只能綜合考慮，首先你自己本身要對這個企業(yè)的行業(yè)背景有一定的了解，然后才能說出一個比較妥貼的數(shù)字，尺寸掌握全看自己）
8、什么時候可以上班
9、你期望的薪水
10、你對我們有什么要問的嗎？
以上是常規(guī)考官面試單一一個人時候會出現(xiàn)的問題；當(dāng)考官同時面試N個銷售員的時候，除了上述問題以外，一般還會出個模擬場景試題，例如你們幾個臨時成為一個公司，職務(wù)由你們自己分配，設(shè)定的職務(wù)類別主要有總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和銷售總監(jiān)，任務(wù)是把產(chǎn)品演示給某金融公司，期望通過成功的展示獲得這家金融公司的投資！至于怎么做就完全看你們應(yīng)聘人員了，這里我也不詳細(xì)闡述了，總之以不變應(yīng)萬變！

簡明扼要

1、財務(wù)制度建設(shè)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點及財務(wù)工作規(guī)范，協(xié)助上級擬定、修訂各項財務(wù)管理規(guī)章制度，監(jiān)督指導(dǎo)會計人員執(zhí)行相關(guān)制度，防范財務(wù)風(fēng)險；

2、財務(wù)預(yù)算與決算：協(xié)助財務(wù)總監(jiān)執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算的組織與編制工作，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況，參與公司決算管理，制作決算報告，及時反映預(yù)算、決算的差異變化情況；

3、成本核算管理：在授權(quán)范圍內(nèi)審核各業(yè)務(wù)部門的各項費用支出，并對成本進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析，編制分析報告，及時發(fā)現(xiàn)、分析異常情況及其形成原因；

4、財務(wù)決策：根據(jù)工作需要與安排，參與公司財務(wù)及稅務(wù)狀況分析、資金狀況分析、投融資業(yè)務(wù)分析、重大經(jīng)濟(jì)活動的財務(wù)分析與決策等環(huán)節(jié)的工作，提供數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表等材料，為政策的制定與決策提供財務(wù)支持；

5、帳務(wù)管理：依據(jù)會計、出納崗位管理制度，監(jiān)督指導(dǎo)會計、出納的工作，監(jiān)督指導(dǎo)會計分類記帳、審核各類帳務(wù)填制，并監(jiān)督現(xiàn)金、存款的出納管理工作，降低財務(wù)活動差錯率；

6、會計檔案管理：監(jiān)督指導(dǎo)下屬進(jìn)行各類原始憑證的審核、記帳憑證的編制與錄入、會計報表的編制、會計檔案的整理保管等工作，確保原始財務(wù)資料的準(zhǔn)確性；

7、編制財務(wù)報表：根據(jù)公司財務(wù)會計制度編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、利潤分配表，編制年度決算報表等管理決策表格，為公司年度預(yù)決算工作提供統(tǒng)計依據(jù)。

建議你根據(jù)上述7個要點來準(zhǔn)備面試的自我介紹，至于主管會計面試的自我介紹你可以在 http://www.lookgz.com/thread-46084-1-1.html 自我介紹之家這里找到！

28、逢雪宿芙蓉山主人 劉長卿

1、組織制定公司財務(wù)政策與財務(wù)制度：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務(wù)規(guī)劃；組織下屬制定和完善財務(wù)政策和管理制度；組織監(jiān)督各項財務(wù)制度的執(zhí)行情況；參與公司重大財務(wù)問題的決策，提出專業(yè)意見；制定稅務(wù)籌劃方案，協(xié)調(diào)落實稅務(wù)繳納情況，規(guī)避公司的稅務(wù)風(fēng)險； 2、財務(wù)收支計劃與管理：組織編制年度資金使用及運作計劃、信貸計劃，擬定資金籌措方案；執(zhí)行全部資金的調(diào)度，檢查計劃的實施情況；按月、季、年分析各部門財務(wù)計劃的執(zhí)行情況；定期編制各類財務(wù)、資金運行分析報告；組織向金融機構(gòu)的融資工作；有效同當(dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)、銀行及相關(guān)外部機構(gòu)建立友好關(guān)系； 3、財務(wù)預(yù)算、決算與成本核算管理：根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織下屬編制財務(wù)預(yù)算；審核財務(wù)預(yù)算、成本計劃、利潤計劃；根據(jù)公司經(jīng)營情況，修正財務(wù)預(yù)算；監(jiān)督公司整體預(yù)算的執(zhí)行情況；定期組織財務(wù)決算、成本核算，確保成本信息的真實準(zhǔn)確； 4、財務(wù)、會計監(jiān)督與資產(chǎn)管理：指導(dǎo)、組織不良債權(quán)處置；定期指導(dǎo)下級組織資金清查，分析資金流向，確保資金的合理使用和安全增值；監(jiān)督指導(dǎo)會計、現(xiàn)金出納管理；盤活存量資產(chǎn)，提高公司資產(chǎn)的優(yōu)良性； 5、部門內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。 建議你根據(jù)上述5個要點來準(zhǔn)備面試的自我介紹，至于財務(wù)總監(jiān)面試的自我介紹你可以在 http://www.lookgz.com/thread-57267-1-1.html 自我介紹之家這里找到，希望對你有幫助！

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