請參考：
　　要點一：節假日加班費計算方法：應支付幾倍的工資？
　　中秋節、國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳了解到，正確的答案應該是4倍。
　　根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發放工資。比如職工張銳當日工資應為30元，加上加班工資，共可得90元。
　　實際上，“3倍”的理解是一種誤讀。昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部1995年印發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資?！?br />
　　要點二：節假日及公休日調休加班費又如何計算？關于節假日工資調休的硬性規定
　　法定節假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應注意區分加班是在公休日還是法定節假日，以便更好的維護自己的合法權益。
　　用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低于勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。

　　要點三：節假日及公休日重疊加班費如何計算？國家關于端午節法定節日與雙休重疊的規定
　　據國家發改委網站消息，近日，國務院辦公廳發出通知，明確了2008年部分節假日的安排。

　　通知指出，根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，2008年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排如下：

　　五、端午節：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農歷五月初五，端午節)為法定節假日，6月8日(星期日)公休日調至6月9日(星期一)。

元旦（1月1日）、春節（農歷正月初一、初二、初三）、清明節（4月4日或回5日）、勞動節（5月1日）、端答午節（農歷五月初五）、中秋節（農歷八月十五）、國慶節（10月1日、2日、3日）共11天法定假日加班應發給三倍工資，其他公休日加班應發給兩倍工資。

請參考：
　　
要點一：節假日加班費計算方法：應支付幾倍的工資？
　　
中秋節、國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳了解到，正確的答案應該是4倍。
　　根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發放工資。比如職工張銳當日工資應為30元，加上加班工資，共可得90元。
　　
實際上，“3倍”的理解是一種誤讀。勞動保障廳勞動工資處副處長查閱了原勞動部1995年印發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資?！?

　　
要點二：節假日及公休日調休加班費又如何計算？關于節假日工資調休的硬性規定
　　法定節假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應注意區分加班是在公休日還是法定節假日，以便更好的維護自己的合法權益。
　　
用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低于勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。

我是上4休2、工作時間為12小時、國假曰正好輪到我上班、請問怎么算國假加班工資？

您好！法制網-法律問答服務團隊為您解答如下：一、 具體解析：根據勞內動法的規定，關于法定節假日容加班的工資標準為：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、 法條依據：勞動法第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。