關(guān)于聘請工人腦溢血死亡!!!!! 賠償問題！！！！！！！！！！
6月10日，家人（四大家魚養(yǎng)值戶）通過魚中（收購魚的中介），魚中通過包工頭聘請了一名拉魚工，在晚上拉魚（抓魚）期間暈倒（剛開始工作，未做重活），送醫(yī)院6月13日死亡。 注：1。家人不認識此名死亡人員，但工資是由我方轉(zhuǎn)交魚中，魚中再轉(zhuǎn)交包工頭； 2。此名死亡人員作前喝酒； 3。此名死亡人員第一次到我方工作，無簽訂合同，屬于一般的臨時散工； 問題： 1、死亡家屬要求賠償50萬，如果無力償還，請問會拍賣家里唯一的住宅用地及老房子嗎？ 2、賠償人兒子的財產(chǎn)會被拍賣嗎？你好！
勞務(wù)關(guān)系來直接發(fā)生源在魚中和死者之間，而你嚴格的講是受益人，而不是雇傭關(guān)系。
對于是否是工傷，必須是發(fā)病后突然死亡或者發(fā)病后48小時之內(nèi)死亡的。如果超過48小時的不能認定工傷。屬于自發(fā)疾病。
處于人道主義的角度，可以給予一定的幫助。如果死者家屬提出的要求過高，只能通過法院判決解決。
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工傷死亡賠付多少,工傷賠償糾紛怎么解決
一、工傷死亡賠付分為以下情況：
1、合法用工單位發(fā)生工傷事故造成勞動者死亡，其賠償?shù)捻椖亢蜆?biāo)準(zhǔn)按《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理，用工單位給勞動者繳納了工傷保險費的，由社會保險統(tǒng)籌機構(gòu)向死者親屬支付，未繳納工傷保險費的由用人單位向死者親屬支付。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
2、非法用工單位造成勞動者工傷死亡，按勞動部2003年19號令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第六條、第七條之規(guī)定，由非法用工單位按工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的10倍支付一次性賠償金，沒有劃分具體的賠償項目。
3、個人(含自然人合伙)雇工非法開采發(fā)生的礦難，由于個人非法私挖亂采，不屬于合法的用工主體，礦主與遇難人員之間不屬于勞動法律關(guān)系，而屬于雇傭法律關(guān)系，此時的賠償金應(yīng)屬人身損害賠償。
二、工傷賠償糾紛的解決方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
關(guān)于工傷死亡賠償?shù)膮f(xié)議問題
1、工傷工亡的家屬誰能來簽訂協(xié)議，簽訂協(xié)議的授權(quán)應(yīng)該誰來授予（擔(dān)心家里其他親屬事后鬧事訴訟）rn2、賠償金額確定后，如何支付比較合理。rn3、具體協(xié)議的內(nèi)容，最好給個詳細的格式。rn越詳細越好，可追分1、工傷死亡賠償協(xié)議按《工傷保險條例》的規(guī)定，列明具體的賠償項目，雙方簽字就可以的。
2、《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（《2014年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》城鎮(zhèn)居民人均可支配收入28844元*20年=576880元）
工傷傷亡的，最好是由夫妻，父母子女簽字。
當(dāng)然是一次次支付好
工傷賠償協(xié)回議
一、賠償人的基本答情況，賠償人的傷亡起始，賠償?shù)囊罁?jù)
二、一方具體賠償?shù)姆N類，數(shù)額，支付方式義務(wù)，一方接受的權(quán)利
三、賠償后的規(guī)定，基本上是無任何法律經(jīng)濟糾紛
最最關(guān)鍵的，火化之后再付錢！
工亡職工其配偶為來法定代自理人，配偶因故不能到場的，應(yīng)當(dāng)由配偶作出書面的委托授權(quán)；
工亡職工沒有配偶的，按照下列順序產(chǎn)生法定代理人：
【工傷職工 供養(yǎng)親屬 范圍】勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》勞保部令第十八號規(guī)定：因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指：職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。上述人員有下列情形之一的，可以申請工亡撫恤金：
工傷賠償，標(biāo)準(zhǔn)如下：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定； 3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。
喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：
1、完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，
其兄弟姐妹未滿18周歲的。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
一次性工亡補助金： 標(biāo)準(zhǔn)為48個月到60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。
第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
為了避免不必要的麻煩
所有的第一順序法定繼承人最好都簽字
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