在面臨違規解雇時，申請勞動仲裁的賠償金額須根據實際情況來判定。若用人單位存在不當行為，員工有權要求其支付相當于1倍工資至2倍工資間的賠償金。該賠償金隨工作年限遞增而增加，具體如下：工作年限不足6個月者，獲發1倍工資；滿6個月但不達1年者，得享2倍工資；工作年限達1年以上者，則為3倍工資。當然，若是由于員工能力不勝任或其他合法理由導致的離職，用人單位或許無需支付任何賠償金，但需依法給予經濟補償，支付標準為n倍月薪，其中n為工齡長度。此外，若有關方面未能提前1個月告知離職事宜，還將另外支付1倍月薪的代通知金。所有裁定都需結合員工收入、工作年限及解約原因等多種因素進行權衡。為了證明相應維權主張，申請仲裁者必須提供勞動合同、工資發放記錄等確鑿證據。

在勞動仲裁中，您可以申請以下幾種賠償：
1. 經濟補償金和賠償金：這是在解除或終止勞動合同情況下可能獲得的支持。
2. 違約金：如果勞動者違反了服務期或競業限制協議，可能需要支付的違約金。
3. 工傷相關費用：包括工傷醫療費用以及工傷職工在解除或終止勞動合同后可能獲得的一次性就業補助金。
4. 未支付的工資和提成：比如未支付的試用期工資或銷售提成等。
5. 其他法定費用：依法應當支付的其他費用。
以上內容依據的是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，該法第二條明確了適用仲裁法的情形，包括：
- 確認勞動關系發生的爭議；
- 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
- 除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
- 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
- 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
- 法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律主觀：

勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。 法律依據《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。