2024工資改革最新方案：2024年開始，事業單位在職員工的基礎工資會在原有的基本上上調5％~15％。

事業編制崗位在職員工的基本工資也就是崗位工資和薪級工資，主要以所擔任的崗位職責為主要要求包括專業技術崗位，管理崗位和工勤技術崗位，不同崗位等級對應的工資標準也會有所差異，當然由于各地區經濟發展狀況不同，事業單位在職員工薪資上調比例也會有所差異。

事業單位在職員工的基本工資在原有基礎上上調5％~15％以后，能夠再次提高員工的整體收入水平，讓這份工作變得更加穩定。常年在偏遠山區和貧困地區支教的人民教師可以獲得額外的申請補貼金額。

2024工資改革對當年退休公務員影響：

1、并軌結束與新計算方式：自2014年我國實施機關事業單位養老保險制度改革以來，設定了10年的過渡期。2024年10月過渡期結束后，新退休的公務員和事業單位人員將不再按照舊有的退休金計算辦法，而是采用與企業職工相同的養老保險制度來計算其養老金。

2、養老金重算補發：在過渡期最后一年（即2024年），部分地方會集中對“退休中人”（指在改革前后退休的人群）進行養老金的重新計算和補發工作，確保他們的養老待遇得到合理銜接。

3、待遇調整機制：改革后，退休公務員的養老金待遇將更多地與其實際繳費年限、繳費基數以及個人賬戶積累等因素掛鉤，更強調多繳多得、長繳多得的原則。

4、職務職級因素變化：對于臨近退休前幾個月被提拔的公務員，其工資改革后的影響可能在于，盡管短期內職務提升可以增加在職期間的收入，但對養老金的具體影響程度取決于新的養老金計發規。

01改革方向

在本次事業單位中，主要改革的方向是將政事分開、政企分開、取消從事經營活動的事業單位、取消參公事業單位、取消全額和差額單位等。事業單位的管理體制包括政府的職責定位，政府和事業單位的關系、和社會的關系、對管理的創新等，著力于去轉變政府職能，創新管理方式。實行聘用制崗位的分類管理，主要分為管理崗位、專業技術崗位、輔助崗位，以此來強化公益服務和專業技術的屬性，使得事業單位更加具有專業化的人才，去弱化管理和輔助職能。

02改革方法

轉變工作職能，需要明確事業單位的職責劃分，保障事業單位在職能、機構、運行機制上分開，讓事業單位行使的行政職能，能夠實現統一，依法使用行為，減少對事業單位的行政審批和直接干預。

明確事業單位功能定位，需要根據事業單位的不同屬性，來實施單位的分類改革，將承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位分離來開。從財政投入、資產管理、人事管理等這些方面來強化事業單位的公益屬性。以實現政府的管理職能和出資舉辦職能的適度分離，積極去探索管辦分離的有效實現形式，以建立完整的事業單位法人治理結構，加強對事業單位國有資產的管理。

完善政府投入機制，需要加大投入對事業單位的力度、改革和完善監督機制，形成具體的事業單位職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的機制，明確在事業單位中的不同層級政府的公益服務責任，能根據責任來舉辦相應事業單位，使得責任更加具體，工作制度更加完善。

積極促進社會人員參與公益服務，是為了能夠營造良好的政策環境，降低市場的門檻，鼓勵更多的社會力量參與到公益服務中來。更加需要加強對于公益服務組織的管理，規范相關的制度，建立相關的政策，更加促進社會的發展，以及個人力量參與其中。

2022年事業單位改革的方向是什么