第一章　總　則第一條　為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，規(guī)范調(diào)解、仲裁程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）、《中國人民解放軍文職人員條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議，適用本辦法。第三條　處理勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正的原則，著重調(diào)解，及時(shí)裁決，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條　縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解等多渠道的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)制。
　　人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。第二章　調(diào)　解第五條　發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
　　（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；
　　（二）事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)；
　　（三）區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織；
　　（四）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
　　（五）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）設(shè)立的具有勞動(dòng)人事爭議調(diào)解職能的組織。第六條　企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和用人單位代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，用人單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。
　　調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第七條　勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。第八條　地方各級(jí)人民政府及其相關(guān)部門、用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施支持勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。第九條　人力資源和社會(huì)保障行政部門、總工會(huì)、司法行政部門、人民法院指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織開展勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作，共同開展調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。第十條　勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織接到當(dāng)事人調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)人事爭議受理范圍且各方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)受理，對不屬于受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并書面通知當(dāng)事人。第十一條　勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束，但是，當(dāng)事人書面同意延期的可以延長。在15日內(nèi)或者當(dāng)事人同意的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十二條　勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。第十三條　經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議的，自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，當(dāng)事人可以共同向調(diào)解組織所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請，仲裁委員會(huì)經(jīng)審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，對調(diào)解協(xié)議出具仲裁調(diào)解書；認(rèn)為不符合法律規(guī)定的，出具不予確認(rèn)決定書。
　　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出不予確認(rèn)決定的，當(dāng)事人可以就該爭議事項(xiàng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十四條　發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織可以在征得當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。調(diào)解組織也可以接受勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的委托、移交、邀請進(jìn)行調(diào)解。
　　委托、移交調(diào)解的調(diào)解期限不超過15日，調(diào)解期限不計(jì)入勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁期限。第十五條　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
　　依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟。第三章　仲　裁第十六條　省、設(shè)區(qū)的市、縣（市）設(shè)立勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。
　　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)案件處理實(shí)際需要，在本轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）設(shè)立巡回仲裁庭。第十七條　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表、人力資源和社會(huì)保障等相關(guān)部門代表、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表等組成，總?cè)藬?shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
　　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任由人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由組成單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第一章　總則第一條　為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)人事爭議的調(diào)解仲裁，適用本條例：
　　（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，發(fā)生《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議；
　　（二）事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議。第三條　解決勞動(dòng)人事爭議案件應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，形成人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。第四條　發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第五條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作協(xié)調(diào)和考核機(jī)制。縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作，并會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。縣級(jí)以上人民政府教育、衛(wèi)生計(jì)生、科技、文化等行政部門協(xié)助指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作。第二章　調(diào)解第六條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，建立和完善勞動(dòng)人事爭議的預(yù)防和調(diào)解體系，推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，健全預(yù)防和調(diào)解工作制度，發(fā)揮各類基層調(diào)解組織在預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)人事爭議中的作用。第七條　發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
　　（一）用人單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織；
　　（二）人民調(diào)解組織；
　　（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織；
　　（四）區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織；
　　（五）其他依法設(shè)立的具有勞動(dòng)人事爭議調(diào)解職能的組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織依法履行職責(zé)，保障必要的條件和經(jīng)費(fèi)。第八條　勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)依法履行下列職責(zé)：
　　（一）調(diào)解勞動(dòng)人事爭議；
　　（二）督促和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；
　　（三）宣傳勞動(dòng)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
　　（四）協(xié)助用人單位建立勞動(dòng)人事爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。第九條　勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。除用人單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織以外的調(diào)解組織的調(diào)解員名冊應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。實(shí)行聘任制的調(diào)解員，應(yīng)當(dāng)明確其聘任期限、工作職責(zé)等內(nèi)容，并給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。人力資源和社會(huì)保障行政部門、司法行政部門和總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對調(diào)解員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十條　勞動(dòng)人事爭議調(diào)解，可以由當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以由勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。當(dāng)事人一方明確拒絕調(diào)解的，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織不得調(diào)解，并應(yīng)當(dāng)通知另一方當(dāng)事人。勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)予以登記，及時(shí)組織調(diào)解，并自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，但雙方當(dāng)事人同意延期的除外。第十一條　經(jīng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議對當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人可以共同向調(diào)解組織所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁審查確認(rèn)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，對調(diào)解協(xié)議予以確認(rèn)并出具仲裁調(diào)解書；認(rèn)為不符合法律規(guī)定的，出具不予確認(rèn)決定書。當(dāng)事人也可以按照有關(guān)規(guī)定申請人民法院對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行司法確認(rèn)。

法律主觀：

勞動(dòng)爭議仲裁流程一、申請仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、申請仲裁提交的材料(一)申請人是勞動(dòng)者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞動(dòng)仲裁申請書》(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)。(2)申請人身份證明復(fù)印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。(4)被申請人工商注冊登記資料(機(jī)讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。(5)附證據(jù)清單(參見《舉證通知書》)，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表)、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。(二)申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。除提交第一類(1)至(5)項(xiàng)資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。(三)申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項(xiàng)要求。三、費(fèi)用勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。登記勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。立案受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。不予受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。庭前調(diào)解1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。開庭審理一、仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。三、回避1、回避的理由(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。2、回避申請書四、延期開庭仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。五、鑒定仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。六、撤訴1、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。2、和解撤訴。七、審理期限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。八、先予執(zhí)行1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。2、先予執(zhí)行申請書裁決一、審理期限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、裁決先予執(zhí)行仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。三、其他下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。執(zhí)行一、申請執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)提交的材料1、申請執(zhí)行書原件一份，寫明執(zhí)行的依據(jù)和理由，申請執(zhí)行的內(nèi)容，被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)線索，并由申請人簽名或蓋章確認(rèn);2、申請人是勞動(dòng)者的，提供申請人身份證復(fù)印件一份，被申請人工商登記資料一份;申請人是用人單位方的，提供申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。3、生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會(huì)出具的雙方送達(dá)證明原件一份;4委托他人辦理的提交授權(quán)委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一份;代理人是律師的，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份。二、申請費(fèi)用當(dāng)事人申請之時(shí)不需要預(yù)交執(zhí)行費(fèi)。三、申請期限一方或者雙方是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。四、執(zhí)行機(jī)關(guān)被執(zhí)行人所在地的人民法院。撤銷裁決和起訴一、撤銷裁決(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;3、違反法定程序的;4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(二)撤銷申請書二、不服裁決起訴當(dāng)事人對《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

法律客觀：

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條